NOTA ACLARATORIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, SERVICIOS GENERALES Y ORGANIZACIÓN SOBRE LA INSTRUCCIÓN DE REINCORPORACIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES, PORTERÍAS-CONSERJES DE COLEGIOS PÚBLICOS Y PERSONAL SUBALTERNO.
En relación a la comunicación recibida por parte de la presidenta de la Junta de Personal en la que afirma que se ha dictado la Instrucción de Reincorporación del Personal de Servicios Sociales, Porterías-Conserjes de Colegios Públicos y Subalternos de Conserjería y Regencia y a dichos colectivos no se le ha dado formación de PRL, que se ha realizado sin que las direcciones correspondientes sepan nada y afirmando que no tienen epis y que por lo tanto es un maltrato total y absoluto de la plantilla, hay que aclarar lo siguiente:
a) La Incorporación de los/las trabajadores/as de las Porterías Conserjes de Colegios Públicos ha sido solicitada por la Dirección Técnica de Medio Ambiente y realizada en coordinación absoluta con la misma, debido a la comunicación de la apertura de los centros educativos para la matriculación del curso escolar. Para ello, por parte de Limpieza de Medio Ambiente nos envió el listado del personal y el mismo fue revisado por el Servicio de Vigilancia de la Salud para ver aquellas personas que pudieran ser vulnerables.
A estos trabajadores se le ha dado hoy día 15 de mayo, la charla formativa en prevención de riesgos laborales conforme determina el Protocolo de Incorporación Laboral Escalonada y se les ha entregado a cada uno los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de su trabajo con seguridad.
b) Respecto al personal de Derechos Sociales, con esta instrucción publicada, se incorporarán, tal y como ha sido propuesto por la Dirección Técnica de esa área, en la modalidad presencial y no presencial, atendiendo al listado facilitada por la misma. En cuanto a la incorporación en la modalidad presencial, tal y como recoge el Protocolo de Incorporación, se hará una vez que se les entreguen los EPIS y reciban la charla formativa.
c) En cuanto a los Subalternos, estarán en modalidad presencial para la apertura de los centros de Servicios Sociales cuando dispongan de los epis y se les dé la charla formativa.
En todo momento desde la Concejalía de RRHH, con el asesoramiento del Servicio de Prevención, hemos elaborado el Protocolo de Incorporación Escalonada del Personal del Ayuntamiento de Granada, teniendo siempre presente como objetivo prioritario velar por la salud de los empleados públicos, coordinando cualquier decisión con las áreas correspondientes e informando a los representantes de los trabajadores en los órganos de participación competentes para estos temas, valorando propuestas y sugerencias de los mismos en aras a una adecuada incorporación, respetando la normativa de prevención y la que vaya estableciendo las autoridades competentes.