Consejo Municipal de la Mujer
Gestión del Consejo
Memoria de gestión del Consejo 2012
MEMORIA DE GESTIÓN DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA
MUJER DE GRANADA EN 2012
Para la realización de la presente memoria se ha partido de las funciones que el
Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer de Granada establece de cara a conseguir su finalidad de “Elaborar estudios, informes y propuestas para hacer efectivo el principio de igualdad del hombre y la mujer en todos los ámbitos de la vida privada y pública del Municipio de Granada”.
Como instrumentos se han utilizado las actas de las Asambleas, de las Comisiones Ejecutivas y de las Comisiones de Trabajo, el Plan de Trabajo desarrollado este año, así como las evaluaciones de las actividades desarrolladas por el Consejo en el año 2012.
1.- RELACIÓN DE REUNIONES LLEVADAS A CABO POR EL CONSEJO:
A.- Asamblea General: En el año 2012, La Asamblea se ha reunido dos veces:
Asamblea General Ordinaria 4 de diciembre
Asamblea General Ordinaria 2 de febrero
B.- Comisión Ejecutiva: En el año 2012, La Comisión Ejecutiva se ha reunido seis veces:
Comisión Ejecutiva 29 de octubre
Comisión Ejecutiva 19 de septiembre
Comisión Ejecutiva 20 de junio
Comisión Ejecutiva 25 de abril
Comisión Ejecutiva 20 de marzo
Comisión Ejecutiva 18 de enero
C.- Comisiones de Trabajo: Durante el año 2012, el Consejo Municipal de la Mujer deGranada, ha llevado a cabo dos Comisiones de Trabajo:
1.- Comisión de Trabajo: IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres:
En la reunión asamblearia del Consejo celebrada el 18 de febrero de 2009 se constituyó la Comisión para el Seguimiento del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Granada 2009-2014, manteniendo reuniones periódicas durante estos cuatro años, con la integración de nuevas representantes por el Consejo en el año 2012, estando constituida en la actualidad por la Vicepresidenta del
Consejo, tres vocales de la Comisión Ejecutiva y cuatro representantes de la Asamblea. Este año la Comisión del IV Plan
se ha reunido el 27 de junio para conocer y analizar las actuaciones generales llevadas a cabo en el Plan de Trabajo para 2011, así como la planificación de las actuaciones llevadas a cabo por las distintas áreas del Ayuntamiento para el periodo 2012, conforme al Informe de Seguimiento de 2011 y el Programa de Trabajo 2012
del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres1.
2.- Comisión de trabajo: “Contra la violencia de género, tu palabra leída”:
Esta Comisión se forma regularmente en torno al 25 de noviembre, desde hace siete años, siendo su finalidad la de organizar el Acto “Contra la violencia de género, tu palabra leída”, llevado a cabo por este Consejo para conmemorar el 25 de Noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género. Su labor principal es la de seleccionar los textos del libreto que se entrega a las personas asistentes al Acto, así como coordinar el desarrollo del mismo. La Comisión, integrada este año por diez personas,
se reunió el 13 de noviembre. En esta reunión, además de seleccionar los textos que compone el libreto, se planificó el programa del acto, que se llevó a cabo el viernes 30 de noviembre en la Sede del Consejo Municipal de la Mujer, acudiendo más de setenta personas al mismo2.
2.- ACTUACIONES Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER DE GRANADA EN 2012:
A continuación se relacionan las actuaciones y actividades llevadas a cabo por este Consejo en el año 2012, dentro del Plan de Trabajo para este año, atendiendo a las funciones establecidas en el Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer:
Función a: “Velar porque se contemple una perspectiva de género en todos los ámbitos y áreas municipales”.
Continuación de la Comisión de trabajo para el seguimiento del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014 y mantenimiento de reuniones periódicas, ofreciendo información sobre el seguimiento y evaluación de las actuaciones llevadas a cabo en el periodo 2011, así como la planificación y seguimiento durante el periodo 2012, dentro del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014.
2 Ver anexo: Acta reunión Comisión “Contra la violencia de género, tu palabra leída”
1 Ver anexo: Acta reunión Comisión “IV Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres”
Participación en la Comisión del Pacto Local por la Conciliación de la Vida Familiar, Personal y Laboral, con la asistencia a las reuniones realizadas por esta Comisión en 2012, destacando la participación en las dos reuniones convocadas para la organización de la Mesa Redonda del 22 de febrero, cuya temática fue la situación actual del trabajo doméstico, con motivo de la conmemoración del Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
Función b: “Fomentar la formación de servicios específicos a favor de las mujeres”.
Difusión del Centro Municipal de Atención a las Mujeres y del servicio social especializado que se realiza desde este Centro para la recuperación integral de las mujeres que sufren o han sufrido maltrato por parte de sus pareja o exparejas.
Interrelación con las Agentes para la Igualdad adscritas a la Concejalía de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada para conocimiento y fomento de los servicios destinados a favor de las mujeres.
Difusión del Programa de Actividades periódicas realizado en el Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda, destacando los cursos de Internet e Informática para Mujeres, las visitas Guiadas a los Espacios Femeninos en la Ciudad y los Lugares de Marina, las visitas al Museo Etnológico de la Mujer Gitana, exposiciones temporales y actos conmemorativos, conferencias, jornadas, etc., celebrados en este Centro.
Función c: “Promover la elaboración y divulgación de estudios sobre la situación de las Mujeres en el municipio de Granada.”
Asistencia y participación en la Jornada de Igualdad y Juventud “Otras formas de amar y participar”, celebrada el 6 de marzo en La Casa de la Juventud, donde se presentó el estudio sobre la participación social y política de las mujeres jóvenes en el municipio de Granada, dentro del marco del IV Plan Municipal de Igualdad.
Difusión del Estudio entre las Asociaciones del Consejo.
Asistencia y participación de varias representantes de este Consejo a la Jornada “Mujeres con discapacidad y violencia de género”, celabrada el 12 de diciembre en la Sede del Consejo, en donde se presentó el estudio realizado en Granada: “Las mujeres con discapacidad que sufren violencia de género en Granada”. Difusión del Estudio entre las Asociaciones del Consejo.
Difusión de las activiades realizadas por el Consejo Municipal de la Mujer de Granada, en la revista “Mujeres Con Norte”, resaltando varias noticias sobre actividades en las que ha trabajado este Consejo, como la conmemoración del Día de Mariana Pineda, la celebración del 8 de Marzo en la zona Norte y la Mesa redonda sobre la situación actual del trabajo doméstico
.
Función d: “Estudiar, promover y difundir las actuaciones municipales que contribuyan al desarrollo efectivo de los derechos de las Mujeres y realizar propuestas de reformas dirigidas a eliminar las trabas que dificulten la igualdad real y efectiva de ambos sexos.”
Elaboración de las Bases Reguladoras y la primera convocatoria del Premio Mariana Pineda a la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con la emisión de Dictamen Favorable del Consejo por unanimidad en Asamblea General del 4 de Diciembre de 2012, y acuerdo nº 1.714 de la Junta de Gobierno Local celebrada el 14 de diceimbre, por unanimidad de las personas presentes.(Ver anexo: Bases y Convocatoria del Premio Mariana Pineda)
Elaboración de propuesta de nombramiento de una distinción a Dª Antonina Rodrigo, biógrafa de Dª Mariana Pineda, para elevar a la Comisión de Honores y Distinciones de la ciudad.
Elaboración de propuestas de mujeres ilustres para nombres de nuevas calles, plazas o edificios públicos de la ciudad, teniendo en cuenta el desequilibrio existente entre los nombres de hombres y mujeres en el callejero de Granada
.
Función e: “Potenciar la participación de las mujeres en los asuntos municipales y fomentar el asociacionismo para la defensa de sus intereses.”
Asistencia a los actos institucionales del Día de Mariana Pineda, celebrados el domingo 27 de mayo, a las 12:00 horas en la Plaza de Mariana Pineda, y
participación de este Consejo en diversas actividades con motivo del 26 de Mayo, Día de Mariana de Pineda, destacando, el martes día 22 de mayo, la
conferencia-homenaje a Mariana Pineda, a cargo de su biógrafa Antonina Rodrigo y a la que asistieron más de 70 personas, así como la Colocación del Busto de Mariana Pineda, ese mismo día, en la entrada del Complejo Administrativo de Los Mondragones, con la asistencia de la Corporación Municipal y gran cobertura por los medios de comunicación. Participación en la Ruta Homenaje a Mariana Pineda, el miércoles 23 de mayo, con salida desde Plaza Nueva y llegada a la Plaza de la Libertad donde se realizó una ofrenda floral, asistiendo casi 80 personas al acto. Participación de una representante de este Consejo, como miembro del jurado, en el Certamen de Teatro por la Igualdad Mariana Pineda, celebrado los días 24, 25 y 26 de mayo en el Teatro Isabel la Católica, en colaboración con la Diputación Provincial de Granada.
Organización del Acto con motivo de la conmemoración del voto de las mujeres en España, celebrado el 1 de octubre, con la conferencia titulada “los derechos de ciudadanía de las mujeres y el voto femenino en España”, a cargo de la Ponente Dª Adoración Galera Victoria; la escenificación del discurso de Clara Campoamor, a cargo de Dª Juana Muñoz Pedraza y el acto simbólico de votación; con la participación de más de 60 personas al Acto, y reposición de la exposición de carteles sobre el voto femenino en España (Ver anexo: Memoria del Acto “Conmemoración del voto femenino en España)
Organización de la Conferencia “De las viajeras Inglesas a Mariana Pineda: Cartografía de una rebelión”, celebrada el 15 de octubre, a cargo de D. Alberto Egea, dentro de las actividades programadas por este Consejo con motivo del Bicentenario de la Constitución de 1812.
Organización del Acto “Contra la violencia de género, tu palabra leída”, con motivo de la conmemoración del 25 de Noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género, y celebración del Acto el 30 de noviembre en el Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda, con la participación de más 70 mujeres. Participación en el Acto Institucional de la Plaza del Carmen celebrado a las 12:00 horas de ese mismo día, portando una pancarta del Consejo contra la violencia hacia las mujeres5.
Realización del proceso para la elección de dos vocales de la Comisión Ejecutiva del Consejo, debido a la renuncia del cargo de Dª Guadalupe Hidalgo Garrido y Dª Fátima López Medina, y nombramiento de las dos nuevas vocales del Consejo, Dª María Martín Romero y Dª Olimpia Valiñas Muradas, tras las elecciones celebradas el 4 de diciembre.
Participación del Consejo, a través de sus asociaciones, en el Acto de Clausura de las actividades 2012 del Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda, celebrado el viernes, 14 de diciembre, con la actuación de la cantante Susana Oviedo, interpretando “Tango con ojos de mujer, criaturas perfumadas”.
Nueva inclusión en el Consejo Municipal de la Mujer de Granada, de la Asociación Profesional de Agentes de Igualdad de Oportunidades “Asige”.
5 Ver anexo: Evaluación Acto “Contra la violencia de género, tu palabra leída”.
Baja de las Asociaciones “Frida”, “Micel”, “Colectivo Colega”, “Convive”, “El Laberinto Rojo” y “Alcer”; por falta de asistencia a las Asambleas. Baja de la Asociación Hábitat Granada por voluntad propia.
Función f: “Impulsar la colaboración y cooperación entre Asociaciones y demás entidades que lleven a cabo actividades de promoción de las mujeres.”
Participación del Consejo en la Plataforma 8 de Marzo, a través de sus asociaciones, tanto en las comisiones creadas, como en la Manifestación celebrada el 8 de Marzo, con motivo del Día Internacional de las Mujeres. Participación del Consejo a través de sus asociaciones en los actos y actividades programados en los distritos con motivo del 8 de marzo, así como en la agenda de actividades centralizadas entre la que destacó el concierto del grupo “La Marea”, llevado a cabo el viernes 9 de marzo, cumpliendo ampliamente todas las expectativas de convocatoria.
Realización del viaje a Cádiz, el pasado 8 y 9 de mayo, con motivo del Bicentenario de la Constitución de 1812, encabezando la delegación el Presidente del Consejo Municipal de la Mujer de Granada, acompañado de 62 representantes del mismo, asistiendo y participando en diversas actividades culturales organizadas por el Ayuntamiento de Cádiz y el Consejo de la Mujer de ese municipio, con motivo de la visita del Consejo de Granada a esa ciudad, destacando la realización de la sesión extraordinaria del Consejo de la Mujer del Municipio de Cádiz en el Salón de Plenos del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz, encabezada por la Alcaldesa de Cádiz y la Corporación Municipal (Ver anexo: Memoria viaje a Cádiz por el Bicentenario de la Constitución de 1812)
Recepción de 30 representantes del Consejo Municipal de la Mujer de El Ejido, los días 9 y 10 de noviembre, a petición del Consejo del Ejido, con la programación de una ruta guiada a los Lugares de Mariana y acompañamiento de la Comisión Ejecutiva del Consejo de Granada y su Presidente, en la visita a la Casa Consistorial y al Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda.
Participación en el Tercer Encuentro de Mujeres de Norte “Tejiendo Redes” llevado a cabo el 6 de noviembre en el Centro Municipal de Servicios Sociales de la zona Norte, y organizado por la Coordinadora de Norte, de la que forma parte varias asociaciones de este Consejo; con la intervención del Presidente de este Consejo y varias representantes del mismo.
Función g: “Proponer y fomentar la adopción de programas de atención a la mujer y de actuaciones que contribuyan a la eliminación de la discriminación directa o indirecta en todos los ámbitos de la vida”.
Realización de una Mesa Redonda el 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, en colaboración con el Pacto Local por la Conciliación de la Vida Familiar, Personal y Laboral, cuya temática fue la situación actual del trabajo doméstico; invitando como ponentes a Dª Laura Guillén Ramón, portavoz de la Asociación de trabajadoras del hogar, y a Dª Inmaculada Hidalgo Gámez, Directora Provincial de la Tesorería de la Seguridad Socia
. (Ver anexo: Evaluación Mesa Redonda por la Igualdad Salarial)
Participación en la Jornada “La Trata de Mujeres con fines de explotación sexual. ¿Qué papel juegan los hombres?”, celebrada el 26 de septiembre, con motivo del día Internacional contra la explotación sexual; interviniendo como ponentes, Dª Rosario Carracedo Bullido, experta en trata y prostitución, Dª Cristina Beltrán Cuellar, responsable del programa de atención a la mujer en dificultad social de Cruz Roja Granada,
y D. Franches Belenguer Hernández, educador sexual y de género.
Difusión de subvenciones, actividades, talleres, jornadas, cursos, etc., organizados por la Concejalía Igualdad de Oportunidades, así como difusión de actividades realizadas por otros organismos del municipio de Granada.
Programación de acciones formativas dirigidas a las asociaciones del Consejo a demanda de las mismas, y oferta de actividades en los distritos, principalmente en torno a 8 de marzo y el 25 de noviembre.
Función h: “Proponer la realización de campañas de sensibilización e información en todos aquellos aspectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las mujeres.”
Apoyo a la campaña de sensibilización municipal contra la violencia hacia las mujeres “No quiero, porque no te quiero”, realizada en torno al 25 de Noviembre, e información detallada de la misma en las reuniones de la Comisión Ejecutiva y en la Asamblea General del Consejo celebrada el 4 de diciembre.
Función i: “Aquellas otras funciones tendentes a conseguir una mayor atención y bienestar social de las mujeres.”
Facilitación en soporte electrónico de la documentación a debatir en las Asambleas, a través de envío de correos electrónicos a todas las asociaciones del Consejo.
Información general a las asociaciones sobre actividades diversas, a través de correos electrónicos enviados por “Boletines de Mujer” del Ayuntamiento de Granada.
Difusión del Consejo Municipal de la Mujer y su acción desarrollada, tanto a las Asociaciones del Consejo como a otras asociaciones de mujeres de Granada, a través de diferentes soportes.
Apoyo técnico a las asociaciones que lo demanden.
Prestación de Servicio de Intérprete de lengua de signos en todas las reuniones y actividades organizadas por el Consejo a las que asisten personas sordas.
Asistencia a las concentraciones por las muertes de mujeres víctimas de la violencia de género en Granada.
Realización de Memoria de Gestión y Plan de trabajo anual.
RELACIÓN DE ANEXOS:
ANEXO 1:Acta reunión Comisión “IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014”
ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER PARA EL SEGUIMIENTO DEL IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. CELEBRADA EL DÍA VEINTISIETE DE JUNIO DE DOS MIL DOCE.
En la ciudad de Granada, en el Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda, sede del Consejo Municipal de la Mujer, el día 27 de junio de dos mil doce, siendo las dieciocho horas, tiene lugar la Reunión de la Comisión de Trabajo de Seguimiento del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres con la asistencia de la siguiente representación: D. Fernando Egea Fernández–Montesinos, Concejal Delegado del Área de
Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades y Presidente del Consejo Municipal de la Mujer; Por la Ejecutiva, las vocales: Dª Francisca Rodríguez Rodríguez (Vicepresidenta del Consejo por Federación Provincial María Lejárraga), Dª Carolina Alcalá Díaz (Vocal del Consejo por FEGRADI); Por la Asamblea del Consejo: Dª Mª José Mesa Olea (AGME), Dª Isabel Valero del Paso (Asociación de Mujeres Zaidín Acción), Dª Mercedes Martín Torres (UGT) ; Yolanda Cano Cabrera (UGT); Dª Mª Dolores Sánchez Ortiz (CCOO); Dª María Martín Romero (Izquierda Unida); Dª María Escudero Sánchez (PSOE, Grupo Municipal Socialista); Por el Servicio de Igualdad de Oportunidades: Dª Milagros Mantilla de los Ríos
Manzanares y Margarita Rosino Sánchez (Agente para la Igualdad). Excusan su asistencia Dª Juana Muñoz Pedraza (Asociación de Mujeres la Terrona);
Dª Virginia M. Rico (Fórum de Política Feminista), Dª Mª Teresa Molina Navarro (Grupo Municipal IULV-CA).
Para el desarrollo de la sesión se hace entrega de la siguiente documentación: acta de la reunión del 6 de junio de 2011; Informe de Seguimiento del Programa de Trabajo 2011 y Programa de Trabajo 2012 del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades, aprobados en Comisión Ejecutiva de 24 de abril de 2012.
Presenta la sesión y da la bienvenida D. Fernando Egea Fernández–Montesinos abordando el primer punto del orden del día
1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior de esta Comisión de Trabajo, celebrada el pasado 6 de junio de 2011.
Una vez aprobada el acta, da paso a Dª Milagros Mantilla de los Ríos para continuar el orden del día.
2.- Informe de Seguimiento Programa de Trabajo 2011, del IV Plan.
Se expone de manera resumida el Informe de Seguimiento del Programa de Trabajo 2011, destacando aquellos elementos claves para su desarrollo, se sigue el documento aprobado en la Comisión Ejecutiva celebrada el 24 de abril.
En relación a la metodología, resaltar que se trata de una metodología de trabajo activa y participativa, basada en el modelo de intervención de mejora continua, cuyo objetivo es reflexionar para identificar elementos que favorecen la ejecución del plan, junto los que son susceptibles de mejora o modificación; en este sentido la estrategia de implementación, y seguimiento del IV Plan municipal de igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2009-2014) que recoge todos los elementos claves como son el equipo de personas dentro de la organización implicadas y con funciones concretas en el proceso (el Equipo de Igualdad y el Personal Municipal de las distintas Áreas Municipales designado), la planificación periódica
de lo que se va a abordar (los grupos y los programas de trabajo anuales), establece el sistema de seguimiento adecuado y una evaluación que nos permita el aprendizaje sobre lo realizado.
Este Plan supone un cambio de metodología, se trata de un plan transversal en cuyo desarrollo están implicadas todas las áreas transversales, y para que ello sea posible se constituyeron dos órganos de participación
Comisión Ejecutiva, formada por personal directivo, coordinadores/as generales, directores/as generales o asimilados, de las diferentes Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del Plan
Comisión Técnica, formada por una representación del personal técnico con responsabilidad de las distintas Áreas Municipales
Se han establecido los siguientes mecanismos de coordinación
Sesiones presenciales para la Comisión Ejecutiva y la Comisión Técnica. Los acuerdos adoptados en el seno de estas Comisiones se realizarán mediante consenso de las áreas responsables e implicadas en el desarrollo de cada una de las actuaciones.
Grupos de trabajo inter-áreas de apoyo al desarrollo de las actuaciones transversales aprobadas en el IV Plan: Grupo de trabajo variable sexo; Grupo de trabajo comunicación no sexista; Grupo de trabajo cláusula de igualdad; Grupo de trabajo presupuestos sensibles al género, sobre este grupo se informa que se ha realizado una sesión formativa y elaborado una guía de orientaciones básicas para abordar los presupuestos con perspectiva
de género, que está disponible en la página Web.
Reuniones de coordinación entre el personal técnico del servicio de Igualdad y de las distintas Áreas Municipales, para realizar el seguimiento y planificación de los programas de trabajo y acompañar el proceso de implementación del plan. También se han diseñado las herramientas de planificación y seguimiento para la gestión de la información que permiten conocer los avances en la ejecución del Plan en la medida que se van produciendo.
Tras abordar los temas metodológicos. Se realiza un repaso del desarrollo de las actuaciones y acciones del Programa de Trabajo 2011, tras señalar la diferencia entre ambas, la actuación responde a los objetivos específicos y se concretan a través de acciones
desatacando los siguientes elementos:
En cuanto al nivel de ejecución de las actuaciones. El programa de trabajo de 2011 contenía 69 actuaciones, de las cuales se han ejecutado el 59.6%, un 20.2% están en ejecución y un 20.2% no se han iniciado; estos datos se relacionan con desarrollo de acciones, durante el año 2011 se planificaron un total de 124 acciones, de las cuales un 68,6% están finalizadas, el 8,8% están ejecutándose y el 22,5% aún no se han iniciado.
Sobre responsabilidad en la ejecución de las actuaciones. El mayor peso recae en Igualdad de Oportunidades, con 35 actuaciones, seguido por el Área de Personal y el Área de Empleo.
En relación al público destinatario. La existencia o no de público destinatario está relacionada con la tipología de acciones a desarrollar, así las acciones de cambios en los procedimientos y estudios (no tienen público destinatario; sin embargo otras como la prestación de servicios, la difusión y la sensibilización sí tienen público. En el desarrollo del programa existe un equilibrio entre las actuaciones dirigidas a personas y las que implican un cambio en los procedimientos o estudios que son necesarias para abordar esta nueva metodología la transversalidad de género.
Sobre la tipología de las acciones. Destacar como dato positivo la realización de acciones de “sensibilización”, con 25 ejecutadas, que constituyen uno de los pilares fundamentales en los que se asientan las políticas de Igualdad, puesto que suponen un elemento transformador para luchar contra los estereotipos y roles de género; así como el desarrollo de acciones de “cambios en los procedimientos”, con 10 acciones en ejecución, estas acciones representan medidas de alto calado estructural estables en el tiempo, que suponen una mejora en la organización así como un mayor beneficio de
la ciudadanía. También indicar que la categoría “estudios e investigaciones”.
En relación al público destinatario. Las categorías con más personas destinatarias son Infancia (5.747), Ciudadanía (4.006), Juventud (1.413), Mujeres en situación de especial vulnerabilidad (1.394) y Mujeres en general (1.330), mujeres víctimas de violencia de género (413), incluidas las que reciben atención jurídica. Es Igualdad de Oportunidades, la Unidad que tienen el mayor peso en el desarrollo de actuaciones específicas estando relacionadas: con el Programa Municipal contra la Violencia de Género 2009- 2014, las actuaciones dirigidas a mujeres en situación de vulnerabilidad,
con los programas de coeducación e igualdad de oportunidades que se dan en el marco del programa “Granada, Ciudad Educadora”, con los programas de Salud y Género, de Participación activa de las mujeres y con las diferentes acciones positivas que se desarrollan desde otras Áreas como el Área de Empleo para favorecer la empleabilidad a las mujeres.
Se continúa con el análisis por Ejes Estratégicos del IV Plan, es en este punto donde se genera mayor debate realizándose diversas preguntas y aportaciones por parte de las personas asistentes a la reunión:
Eje I. “Institucional: Construir Granada en Igualdad”. Engloba los objetivos dirigidos a la incorporación de la transversalidad de género en el Ayuntamiento, tanto en su estructura interna como en la acción política, incluyendo una nueva organización del tiempo y el espacio.
Este Eje presenta dos objetivos específicos, en forma de Planes o Programas, que incluyen numerosas actuaciones, y que aparecen por primera vez reflejados en este IV Plan, no habiéndose desarrollado nunca antes políticas de igualdad en este sentido, son:
o La elaboración e implementación del Programa Municipal de Nuevos Usos Sociales del Tiempo
o La elaboración e implementación de un Plan de Igualdad para el personal al servicio del Ayuntamiento de Granada
En cuanto al nivel de ejecución en este eje, podemos decir que es elevado, el número de actuaciones planificadas en este eje son 25, lo primero que cabe destacar, es que a pesar de ser un eje que presenta una gran novedad en cuanto a su contenido, y dificultad en la aplicación práctica de las actuaciones, hay pocas (11%) que no se hayan iniciado, lo que ya de por sí es algo positivo, del 88% restante, la mitad se distribuyen entre aquellas que están
finalizadas y las en curso.
En relación a la responsabilidad en el desarrollo de las actuaciones, las que más carga global tienen son Igualdad de Oportunidades y el Área de Personal.
En relación a la tipología las acciones más desarrolladas son las de estudios e investigaciones, seguidas de las de cambios en los procedimientos.
En este apartado surgen preguntas referidas al desarrollo del el Programa Municipal de los Usos Sociales del Tiempo. Se informa sobre la situación actual, con la elección del Distrito de la Chana para hacer un proyecto piloto que pueda transferirse al resto de la ciudad, se realizó un estudio que fue presentado en unas jornadas realizadas en abril y para el año 2012 se han programado unos talleres. Toda la documentación está disponible en la página
Web.
También se pregunta sobre el Plan de Igualdad para el Personal del Ayuntamiento. Se informa que fue creada la Comisión del Plan de Igualdad para el Personal del Ayuntamiento que viene trabajando para su desarrollo, es el Área de Personal la responsable de su puesta en marcha. La Comisión se reunirá a partir de octubre, con el fin de tener en cuenta los cambios que producidos en organigrama municipal con la incorporación de los Organismos
Autónomos.
Eje II. “Socializador: Eliminación de Roles y Estereotipos Sexistas”. Se plantea como principal objetivo fomentar un cambio de valores y modelos en nuestra sociedad educando para la igualdad. Integra las actuaciones del IV Plan Municipal de Igualdad que inciden en el mundo de las mentalidades, dirigidas a personas de todas las edades, especialmente a aquellas que se encuentran en proceso de formación, por lo que tienen en este eje un peso importante aquellas actuaciones desarrolladas con infancia y juventud, además de las que se realizan con personas adultas en procesos de búsqueda de empleo, o aquellas actuaciones, principalmente de carácter cultural, dirigidas a toda la ciudadanía y que pretenden visibilizar la contribución de las mujeres en las manifestaciones artísticas, analizar su papel y potenciar la participación de las granadinas en la vida cultural y social de nuestra ciudad.
El grado de ejecución de las actuaciones del Eje Socializador se encuentra en un nivel medio, ya que algo más del 64% de las actuaciones se han iniciado, debiendo abordarse las acciones pospuestas para el año 2012 puesto que se durante 2011 se han resuelto los obstáculos que condicionaban su ejecución
Se plantean algunas cuestiones sobre las actuaciones relacionadas con Cultura, echándose en falta mayor presencia de las mujeres en la programación cultural, en concreto en los premios de Cultura. También se manifiesta la preocupación sobre algunas actividades realizadas en las fiestas que pueden ser contrarias a la igualdad de oportunidades, se pone el ejemplo de algún baile con una participación muy poco acertada de las jóvenes; o del mantenimiento de algunas tradiciones como la denominada “matar a la vieja” de la que se han recibido quejas por parte de vecinos y vecinas del Albaicín.
Se informa que en relación a las actuaciones responsabilidad del Área de Cultura, se han tenido que resolver cuestiones de carácter práctico; así el Área del Cultura tenía asignadas actuaciones que excedían su competencia, como la “Impartición de talleres para la detección de contenidos sexistas en las tradiciones y manifestaciones culturales para la supresión de los estereotipos de género en las actividades festivas de los barrios” que correspondería al Área Participación, el año 2012 se ejecutarán.
Por otra parte sobre las actividades contrarias a la igualdad entre mujeres y hombres es necesario denunciar, así se ha hecho desde el Ayuntamiento como ocurrió en el caso de una subasta celebrada en la discoteca “Granada 10”; D. Fernando Egea recuerda que cuando se detecte cualquier actividad de este tipo es necesario intervenir, instando a que se ponga en conocimiento del Servicio de Igualdad de Oportunidades para tomar las medidas oportunas.
Eje III. “Calidad de Vida: “Igualdad es Calidad”. Recoge los objetivos y medidas especificas, es decir de aquellas actuaciones que se dirigen a proporcionar iguales condiciones y oportunidades para las mujeres en el acceso a los recursos.
En 2011 se han abordado 21 actuaciones, de las cuales 17 han finalizado, 1 está en curso y 3 no se han iniciado, lo que supone un porcentaje de ejecución del 82,8%. Las Áreas que más peso tienen en la realización de las actuaciones son: Igualdad de Oportunidades con 11, seguida del Instituto Municipal de Formación y Empleo con 5, de Deportes con 3, Familia y Bienestar Social con 2. Las actuaciones de deportes no se han podido realizar al cambiar las personas responsables de coordinación, aunque hay un trabajo realizado en la recogida de datos por sexo.
Sobre este Eje, se pregunta por el Programa Municipal contra la Violencia de Género y el desarrollo de talleres de prevención de violencia de género. Se informa que Este Programa contempla la recuperación integral de las mujeres que sufren violencia de género y de sus hijas e hijos, y propone una serie de medidas encaminadas a mejorar la calidad de los servicios que se prestan.
Es el Centro Municipal de Atención a la Mujer, que el con un equipo de profesionales especializadas, presta los servicios de: atención social, atención psicológica y de asesoramiento jurídico a mujeres víctimas de violencia de género, también se interviene con los hijos e hijas de estas mujeres.
Por otra parte estas intervenciones se complementa con otras actuaciones de sensibilización y prevención, en concreto se realizan talleres de prevención de violencia de género dirigidos a: población joven, a través del programa de ciudad educadora; mujeres a través de una oferta amplia de talleres; personal municipal de servicios sociales, se han realizado unas jornadas; ciudadanía en general con campañas de sensibilización, entre otras.
Otra cuestión que se plantea es la disminución de los servicios de empleo, se informa que desde el Ayuntamiento se siguen desarrollando las actuaciones previstas para mejorar la empleabilidad de las mujeres. Aunque la financiación procedente de programas europeos y de la Junta de Andalucía ha disminuido, y en los últimos años el incremento del paro masculino ha producido cambios en el funcionamiento de los servicios públicos de empleo. El
Ayuntamiento incorpora la perspectiva de género en todas las actuaciones realizadas desde el Área de Empleo, teniendo en cuenta y propiciando la participación de las mujeres en todos los programas que se gestionan y solicitando programas específicos dirigidos a mujeres para abordar la discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral.
Eje IV. “Participación: Por Una Ciudadanía Activa de las Mujeres, se engloban los objetivos y medidas relacionados con la participación social y política de las mujeres. Incluye las actuaciones desarrolladas en colaboración con el Consejo Municipal de la Mujer El Eje engloba un total de 16 actuaciones, de las cuales en el año 2011 se programaron acciones específicas en nueve de ellas, estando un 77,7% de las actuaciones finalizadas o en
curso, frente a un 22,2 % que aún no están iniciadas.
Las acciones desarrolladas en colaboración con el Consejo Municipal de la Mujer de Granada, vienen programadas en el Plan de Trabajo del Consejo para 2011, habiéndose llevado a cabo la mayoría de ellas, destacando las reuniones periódicas para el seguimiento del IV Plan y la participación del Consejo en el apoyo a las iniciativas del movimiento asociativo de mujeres en la celebración del 8 de Marzo y en la conmemoración del 25 de noviembre.
Las áreas responsables de llevar a cabo las actuaciones del IV Eje son Igualdad de Oportunidades y Participación Ciudadana En este eje se pregunta sobre la situación del cobro de las subvenciones pendientes del Fondo Iniciativa Mujer, se informa que el pago depende de intervención y tesorería, que están realizando los pagos de distintos periodos, y se están produciendo algunos retrasos debido a errores en las justificaciones presentadas por las entidades.
Se finaliza la exposición sobre del Seguimiento del Programa de Trabajo 2011, destacando los puntos fuertes y débiles.
Entre las fortalezas se mencionan los mecanismos de coordinación y la participación e implicación del personal directivo y técnico que se evidencia en la participación de las comisiones y puesta en marcha de las propuestas desarrolladas, aunque es una nueva manera de trabajar que tendrá que irse mejorando, sobre todo con aquellas Áreas con menor participación.
Entre las debilidades se encuentra la asignación presupuestaría por parte de cada Área, es difícil realizarla en estos momentos, aunque se ha dado un paso al abordar los presupuestos con perspectiva de género.
3. Programa de trabajo 2012
Se da paso al último punto del orden explicando las líneas generales a desarrollar en 2012, destacando los objetivos del mismo:
Continuidad las actuaciones iniciadas en los años anteriores que permanecen en curso
Desarrollo de las actuaciones comunes del Eje Institucional, a través de los grupos de trabajo
Dar continuidad a los Objetivos 2.1 “Elaborar e Implementar un Programa Municipal de Nuevos Usos Sociales del Tiempo en la ciudad de Granada” y el Objetivo específico 3.1
“Elaborar e implementar el Plan de Igualdad del Personal del Ayuntamiento” del Eje Institucional I Incorporar el principio de Igualdad en la acción municipal. Objetivos de un alto calado estructural que implicarán a medio y largo un cambio en la estructura interna del Ayuntamiento, así como en la acción política, incluyendo una nueva organización del tiempo y el espacio.
Realizar un balance intermedio sobre el desarrollo del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2009-2014, que nos permita afrontar la programación del último periodo de ejecución del IV Plan, incidiendo en aquellas actuaciones que aún no se han acometido y realizando los ajustes necesarios.
Elaborar y difundir orientaciones básicas para el desarrollo de las actuaciones comunes.
La propuesta del programa de trabajo 2012 contiene 79 actuaciones, 10 más que el año anterior, la responsabilidad en la planificación de las actuaciones
Se indican las líneas marcadas por los grupos de Trabajo para 2012
1. Grupo de Trabajo “Inclusión de la variable sexo en estudios y estadísticas y en toda la información que se genere, en y desde el Ayuntamiento”, Se revisarán los avances y se elaborarán unas orientaciones para todo el personal
2. Grupo de trabajo “Incorporación de la perspectiva de género en el proceso de elaboración de los presupuestos municipales”, participan el Área de Economía, Hacienda; Intervención e Igualdad de Oportunidades. Se difundirá el documento de orientaciones para incorporar la perspectiva de género en los presupuestos; se da continuidad a la formación y capacitación del personal de Economía-Hacienda e Igualdad; se acometerá el análisis de 4 programas
3. Grupo de trabajo “Introducción de una cláusula sobre el principio de igualdad entre mujeres y hombres en los convenios, bases y baremos de convocatorias de subvenciones públicas, pliegos técnicos de contratos públicos, premios y concursos del Ayuntamiento de Granada”, participan las Áreas de Intervención, Contratación e Igualdad de Oportunidades. Se realizará una formación específica y se elaborarán propuestas para incorporar el principio de igualdad en los planes estratégicos de subvenciones, bases reguladoras, subvenciones nominativas y pliegos administrativos y técnicos de contratos de prestación de servicios a personas.
4. Grupo de Trabajo “Fomento y promoción del uso del lenguaje, contenidos e imágenes no sexistas en toda la documentación municipal y en las campañas de información que realicen las Áreas Municipales”, se da continuidad a la revisión del lenguaje en toda la documentación municipal y en la página Web incidiendo en la revisión de imágenes y contenidos no sexistas de la página Web municipal y en el seguimiento de todas las Áreas en relación al grado de ejecución del decreto de Alcaldía sobre la instrucción para evitar un uso sexista del lenguaje en la documentación generada por el Ayuntamiento de Granada.
En relación a las acciones de Capacitación en transversalidad de Género para 2012, necesaria para dotar de herramientas al personal municipal que permitan la incorporación de la transversalidad de género se han programado tres acciones formativas: presupuestos responsables con el género; Diseño y desarrollo del Plan de Igualdad para el Personal Municipal; incorporar el principio de igualdad en contratos de prestación de servicios y
subvenciones, se espera contar con uno de los pocos profesionales que ha publicado sobre la materia.
Sobre el programa de trabajo, que incorpora las actuaciones y acciones previstas por Eje de actuación, indicando las Áreas responsables de la planificación y las Unidades responsables de la ejecución, se da unos minutos para que revisen las actuaciones del Plan para 2012, haciendo hincapié en que el eje IV de participación contiene las actuaciones dirigidas a fortalecer el liderazgo social de las mujeres y en el que el Consejo Municipal de la Mujer tiene un papel relevante.
Finaliza la sesión D. Fernando Egea Fernández–Montesinos, Concejal Delegado del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades y Presidente del Consejo Municipal de la Mujer, haciendo una llamada a la participación. Recordando que el IV Plan Municipal de Igualdad, es un Plan participado y flexible en proceso de mejora continúa que se enriquece con las aportaciones y propuestas realizadas desde distintos ámbitos y especialmente desde el Consejo Municipal de la Mujer.
Queda por cerrada la reunión de trabajo a las 20.15 horas.
ANEXO 2: Acta reunión de la Comisión y Evaluación Acto “Contra la violencia de género, tu palabra leída”
A.- ACTA DE LA COMISIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO TU PALABRA LEÍDA:.
Reunión celebrada el martes, 13 de noviembre de 2012, de 12:00 a 14:30 horas, en el Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda. Sede del Consejo.
Asistentes a la reunión:
Por la Ejecutiva: Dª Francisca Rodríguez Rodríguez, Vicepresidenta del Consejo; Dª Juana Muñoz Pedraza, Vocal del Consejo; Dª Carolina Alcalá Díaz, Vocal del Consejo. Por la Asamblea: Dª María Martín, por la Asociación Nos. Dª Paulina Ramírez, por la Asociación Alhalba. Dª Isabel Valero, por la Asociación Zaidín Acción y Dª Encarna Navarro, por Fegradi. Otras personas invitadas: D. Bienvenido López. Bibliotecario de Casa Mariana Pineda y Dª María Mendicuti. Monitora del grupo de Teatro de la Asociación Zaidín Acción. Actuando como Secretaria: Dª Inmaculada Carmona Cuesta. secretaria del Consejo.
Acuerdos:
a.- Referentes al Acto: En primer lugar se recuerda que el Acto de lectura de textos “Contra la Violencia de Género, tu palabra leída”, tendrá lugar el viernes 30 de noviembre, de 9,30 a 11, 30 de la mañana, en la Sede del Consejo, para posteriormente, a las 12:00 horas, acudir al Acto Institucional de la Plaza del Carmen.
Seguidamente se aprueba la siguiente programación del Acto:
1.- A las 9:30 horas: Presentación del Acto, a cargo de la Coordinadora General del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada,
o la Vicepresidenta del Consejo Municipal de la Mujer de Granada en caso de no poder asistir la Coordinadora.
2.- Lectura de las mujeres asesinadas en España, víctimas de la violencia de género, desde el 26 de noviembre de 2011, hasta el 25 de noviembre de 2012, a cargo de María Martín y de Bienvenido López.
3.- Comienzo de la lectura de textos “Contra la violencia de género, tu palabra leída”, a cargo de las personas asistentes al Acto que quieran participar.
4.- Escenificación del fragmento de la obra de teatro “Los pecados capitales”, a cargo de siete representantes de la Asociación Zaidín Acción vestidas de negro; con una duración aproximada de 10 a 15 minutos.
5.- Sobre las 11:40 horas: Finalización del Acto y asistencia al Acto Institucional que se celebrará en la Plaza del Carmen a las 12:00 horas, donde se dará lectura del Manifiesto contra la violencia de Género consensuado por todos los grupos municipales políticos.
b.- Referente al libreto: En primer lugar se presenta el borrador de la portada del libreto que, un año más la artista Raquel de Haro ha realizado; aprobándose que sea la portada sin ningún cambio y felicitando de nuevo a la artista.
Seguidamente se acuerda poner en la contraportada la Comisión que ha elaborado el libreto, la autora del diseño de la portada, y que lo hace de forma desinteresada, como en ediciones anteriores. También se acuerda poner el índice de textos en el libreto y los autores y autoras. Así mismo se acuerda poner al final del libreto el texto de la campaña “No quiero, porque no te quiero”.
Por último se realiza la siguiente selección de textos para el libreto de este año:
“Y aún así, yo me levanto”; de Maya Angelón.
Fragmento de “Voces”; de Ana Belén Barbero.
“Yo, mujer”; de Adrián García Díaz.
“Justicia”; de Blanca Varela.
Fragmento de la canción: “Que nadie calle tu verdad”; de Manuel Carrasco y Malen.
“Malala Yousalzai”; pendiente de nombre autor/autora.
1ª Parte del manifiesto “Violencia y discapacidad”. Del área de Mujer de Fegradi.
“Lágrimas ácidas”. De Víctor María Barrio.
“Contra la violencia”; de Selene Urbano Molina, alumna de 3º de ESO.
“Madrugada de frío, café y radio”; de María Martín.
Fragmento de la canción “Abre tu mente”, de Merche.
Fragmento de “Voces”; de Julia Téllez.
“Currículo Vitae”; de Blanca Varela.
Contraportada del libro “Relatos de Mujer”.
“La hormiga Mª Pili”; de Isabel de Frutos Hernández.
Fragmento de la canción: “Hay que vivir”; de Juan Bautista Omet.
Fragmento de “Voces”; de Olga Fernández.
Extracto de “No nos cierren puertas”; de Marta Candel.
“Los domingos no llueve”; de Elsa López.
“El secreto”; de Esther Morillas.
“No quiero, porque no te quiero”. Campaña Municipal contra la violencia de Género.
B.- EVALUACIÓN DEL ACTO: CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, TU PALABRA LEÍDA.
Fecha de realización: Viernes, 30 de noviembre.
Lugar: Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda.
Horario: de 9:30 a 11:30 horas.
MEMORIA DESCRIPTIVA: Sobre las 9:30 comenzó el Acto con la entrega de los libretos a las asistentes y la presentación a cargo de la Directora General del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada. A continuación, se llevó a cabo la lectura de las mujeres asesinadas en España, víctimas de la violencia de género, desde el 26 de noviembre de 2011, hasta el 25 de noviembre de 2012, a cargo de Dª María Martín y de Dª Juana Muñoz Pedraza.
Sobre las 10:00 horas dio comienzo la lectura de textos “Contra la violencia de género, tu palabra leída”, a cargo de las personas asistentes al Acto, destacando la interpretación de una canción y varias poesías a cargo de un grupo de mujeres jóvenes de la asociación contra la bulimia y la anorexia de Granada, y la interpretación de otra canción a cargo de María Martín; concluyendo con la escenificación del fragmento de la obra de teatro “Los pecados capitales”, a cargo de siete representantes de la Asociación Zaidín Acción.
VALORACIÓN DEL ACTO: Muy positiva, tanto por el número de asistentes (72 personas), como por la emotividad del acto y la participación activa de las mujeres en la lectura de textos; destacando los distintos registros a lo largo de las dos horas de duración, con poesías, canciones, escenificación teatral, etc., de las participantes, y la afluencia de mujeres jóvenes junto a mujeres de edades avanzadas participando en el mismo espacio.
ANEXO 3: Bases y convocatoria del Premio Mariana Pineda
La Comisión Ejecutiva del Consejo Municipal de la Mujer de Granada, en Sesión Ordinaria del 19 de septiembre de 2012, adoptó el siguiente acuerdo referente a la propuesta de Bases Reguladoras y convocatoria del Premio Mariana Pineda a la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para elevarlas a Asamblea General del Consejo, y someter a consideración para la emisión de Dictamen del Consejo Municipal de la Mujer de Granada.
Granada, 15 de noviembre de 2012
La Secretaria del Consejo Municipal de la Mujer de Granada
BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA DEL PREMIO MARIANA PINEDA
Premio a la Igualdad entre Mujeres y Hombres
El Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer, aprobado por el Ayuntamiento Pleno el 29 de enero de 1993 y modificado el 28 de mayo de 2000, donde se establecen las funciones del Consejo Municipal de la Mujer de Granada, dispone en su artículo 2 que dicho órgano tendrá como finalidad la elaboración de estudios, informes y propuestas para hacer efectivo el principio de igualdad del hombre y la mujer en todos los ámbitos de la vida política,
económica, cultural, educativa y social, del Municipio de Granada.
La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, en su artículo 54 establece que las Administraciones públicas de Andalucía impulsarán medidas para el fomento de la participación social de las mujeres y cooperarán con la iniciativa social y las asociaciones para la promoción de la igualdad de género, recogiendo en su artículo 55 que los poderes públicos de Andalucía impulsarán el movimiento asociativo
de mujeres y establecerán acciones adecuadas para facilitar su participación en la sociedad. Por su parte, el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Granada 2009-2014, aprobado por el Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria celebrada el 31 de octubre de 2008, recoge expresamente entre sus medidas la creación de premios que reflejen los avances en la igualdad entre mujeres y hombres, así como el apoyo a las iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades.
Entre las diversas actuaciones que viene desarrollando la Concejalía de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada y el Consejo Municipal de la Mujer para la celebración del Día de Mariana Pineda, 26 de mayo, se propone establecer las bases reguladoras y la convocatoria del Premio Mariana Pineda, cuya finalidad es distinguir la labor desarrollada por personas, colectivos o entidades que han destacado en la promoción de la
igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en el municipio de Granada.
Primero. Objeto.
Se convoca la primera edición del Premio Mariana Pineda a la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2013, con la finalidad de otorgar reconocimiento público a la labor desarrollada por personas, colectivos o entidades que hayan contribuido y destacado en la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en el Municipio de Granada.
Segundo. Modalidad.
Se establece una única modalidad del Premio Mariana Pineda de “Ejemplo de Igualdad entre Mujeres y Hombres” que otorgue el reconocimiento público a la labor de aquellas personas, colectivos o entidades que hayan destacado en la lucha para promover el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y para hacer efectivo el principio de igualdad de género en cualquiera de los ámbitos de la vida política, económica,
cultural, educativa y social en nuestro municipio; careciendo de dotación económica y cuyo galardón tendrá carácter honorífico.
Tercero. Candidaturas.
Podrán optar al Premio Mariana Pineda a la Igualdad entre Mujeres y Hombres todas aquellas personas mayores de edad, colectivos, o entidades que con su trayectoria o labor hayan contribuido y destacado en la consecución del objetivo previsto en el acuerdo primero de la presente Resolución.
Cuarto. Forma, documentación, lugar y plazo de presentación de las candidaturas.
1. Las personas o entidades candidatas podrán ser propuestas por cualquier persona o entidad, pública o privada, no pudiendo postularse a sí mismas. El Jurado también
podrá proponer las candidaturas que, sin haber concurrido al certamen, considere merecedoras del premio.
2. Las candidaturas se formalizarán con la presentación de la siguiente documentación:
a) Instancia de la persona, colectivo o entidad que haga la propuesta de candidatura, con expresión de sus datos significativos, en la que constarán los datos de identificación y contacto de las personas, colectivos o instituciones propuestas como candidatas.
b) Memoria justificativa de los méritos y razones que han motivado la presentación de la candidatura, así como currículo vitae y/o memoria del proyecto o actividad desarrollada por la persona, colectivo o entidad candidata.
3. Solicitudes. El formulario para la presentación de candidaturas se podrá obtener en la siguiente dirección electrónica:
http://www.granada.org/inet/wmujer8.nsf/ww05a
4. La instancia y documentación a que se refiere el apartado anterior se presentará a través de Registro General del Ayuntamiento de Granada, en los registros de las oficinas desconcentradas, o en los lugares y por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5. El plazo de presentación de candidatura será de 30 días naturales a partir de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada.
6. La participación en la presente Convocatoria supone la aceptación de las bases reguladoras de la misma así como del fallo del Jurado y de la intervención en el acto de concesión de los premios en caso de ser una de las candidaturas seleccionadas.
Quinto. Jurado.
1. La selección de las personas, colectivos o entidades premiadas estará a cargo de un Jurado presidido por el Presidente del Consejo Municipal de la Mujer de Granada y constituido por la Comisión Ejecutiva del Consejo Municipal de la Mujer y por dos personas expertas de reconocido prestigio en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que serán designadas por la Concejalía de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada.
2. El Jurado, una vez constituido, ajustará su actuación a lo establecido en el Capítulo II del Título II de la mencionada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, siendo su fallo inapelable.
Sexto. Premio.
1. El premio se harán público mediante Resolución del Ayuntamiento de Granada.
2. El Premio Mariana Pineda por la Igualdad consistirá en una placa con el relieve de la figura de Mariana Pineda en cuya base aparecerá el lema «Premio al ejemplo de Igualdad entre Mujeres y Hombres Mariana Pineda 2013», y en un diploma acreditativo en el que se haga expresa mención de los méritos que motivan su otorgamiento.
El premio será entregado anualmente en acto público, con motivo del Día de Mariana Pineda, 26 de Mayo.
Séptimo. Incidencias.
Las incidencias surgidas en la aplicación de las bases de la presente Convocatoria serán resueltas por el Jurado.
ANEXO 4: Memoria del Acto “Conmemoración del voto femenino en España”
Fecha: 1 de Octubre de 2012,
Horario: del 19 a 21 horas (dos horas de duración)
Lugar: Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda.
Memoria descriptiva: La Presentación del Acto corrió a cargo de Dª Esther Aguilera, Coordinadora General de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada, con la explicación de la conmemoración de este día, de la exposición del Voto de la Mujer en España, y presentación de la ponente.
Seguidamente se realizó la Conferencia “Los Derechos de ciudadanía de las mujeres y el voto femenino en España”, a cargo de Dª Adoración Galera Victoria, profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Granada.
Después se pasó a la Lectura del Discurso de Clara Campoamor en las Cortes, el día 1 de octubre de 1931, a cargo de Dª Juana Muñoz Pedraza, Vocal del Consejo Municipal de la Mujer de Granada. Concluyendo con el Acto simbólico de votación, utilizando para ello la urna de época que hay en el Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda y las papeletas de voto con el artículo 36 de la Constitución de 1931.
Valoración del Acto: Muy positiva, tanto por la asistencia de más de 70 personas, como por la participación en la ronda de preguntas, así como en el acto del voto simbólico; destacando la emotividad de la escenificación del discurso de Clara Campoamor.
ANEXO 5: Memoria viaje a Cádiz por el Bicentenario de la Constitución de 1812. Días 8 y 9 de mayo de 2013
El Consejo Municipal de la Mujer de Granada tiene un nexo de unión muy fuerte con la Constitución de 1812 a través de la figura de Mariana Pineda, ya que su sede está ubicada en la última vivienda que habitó esta heroína, y donde en marzo de 1831 fue hallada la bandera con las letras bordadas de “Libertad, Igualdad y Ley”, motivo por el que Mariana Pineda fue apresada, interrogada y ejecutada dos meses más tarde, por orden del rey Fernando VII; entregando su vida por defender las ideas impregnadas de la Constitución de 1812.
Es por ello que, dentro del Plan de Trabajo del Consejo Municipal de Granada para 2012, se programó participar en la conmemoración del Bicentenario de la Constitución de 1812 a través de la realización de una visita a la ciudad de Cádiz para recordar los acontecimiento ocurridos en esa ciudad hace 200 años, y reconocer la labor tan importante realizada por las Instituciones y la ciudadanía de Cádiz para mantener vivos los hechos acontecidos que marcaron la historia, además de la realización de diversas conferencias y charlas sobre el papel de las mujeres en las diferentes constituciones españolas y la vinculación de la figura de Dª Mariana Pineda con la lucha liberal constitucionalista del siglo XIX.
El viaje a Cádiz se programó para el martes, ocho de mayo, con salida de Granada a las 7:00 h de la mañana, y llegada a Cádiz sobre las 12:00 h, regresando a Granada el miércoles día nueve por la tarde; poniendo a la disposición de las asociaciones del Consejo Municipal de Granada un total de 53 becas que cubrieron los gastos del trayecto en autocar y alojamiento para una noche en el Hotel Barceló Cádiz, situado en la Avenida de Andalucía nº
89 de la ciudad de Cádiz.
La representación del Consejo Municipal de la Mujer de Granada que asistió a este viaje, estuvo encabezada por el Concejal de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades y Presidente del Consejo, D. Fernando Egea Fernández-Montesinos. Como responsables de la organización realizaron el viaje la Jefa de Servicio de Igualdad de Oportunidades, Dª Milagros Mantilla de los Ríos Manzanares, y la Secretaria del Consejo Municipal de la Mujer Dª Inmaculada Carmona Cuesta. En representación de la Comisión Ejecutiva del Consejo asistieron Dª Carolina Alcalá Díaz de la Federación Fegradi, Dª Juana Muñoz Pedraza de la Asamblea de Mujeres La Terrona, y Dª Fátima López Medina de la Federación Aramus. En representación del resto de asociaciones del Consejo, asistieron las siguientes personas, tras la difusión a todas las asociaciones del Consejo e inscripción previa: Dª Encarnación Aguilar Martínez de la Asociación Amama; Dª Ana Mª Caparrós de la Asociación Zaidín Acción; Dª Mª Antonia Delgado Quesada de la Asociación 10 de Febrero; Dª Carmen Díaz Lozano de Grupo Motor de Mujeres la Chana; Dª María Loreto Díaz Peinado de Pacientes Cardiacos; Dº Miguel Domínguez Expósito de Nos; Dª Natalia Enguix Martínez de Mujeres Politólogas; Dª Mª José Entrena de Grupo Motor de la Chana; Dª Adoración
Espejo Fernández de Todas enseñamos, todas aprendemos; Dª Josefa Espínola López de Amama; Dª Carmen Fernández Melguizo de Diana; Dª Adoración Fernández Sogas de Agrafim; Dª Francisca Fuillerat Pérez de Colectivo Independiente de Mujeres; Dª Mª Paz García Dengra de la Asociación Amas de Casa; Dª Alicia García Pérez, de la As. Cervantes; Dª Encarnación Guerrero de Mujer y Sociedad; Dª Mª Elvira Gómez García de Amas de casa; Dª Mª Luz González Loma de Viudas Trébol; Dª Magdalena González López de la Federación María Lejárraga; Dª Gloria Jiménez de Burgos de Grupo Motor de la Chana; Dª Dolores Jiménez Hurtado de Amama; Dª Ana Inés Juárez Rodríguez de Zaidín Acción; Dª Lucía López
Morilla de Aramus, Dª Virginia Marín García de Todas enseñamos, todas aprendemos; Dª Carmen Martín Fernández de Diana; Dª María Martín Romero de Nos; Dª Rosa María Matilla Royo de Pacientes Cardiacos; Dª Josefa Medina Reinoso de Zaidín Acción; Dª Natividad Moreno Monge, Natividad de la Secretaría Igualdad de UGT; Dº Jesús Muñoz Mancilla de Agrafim; Dª Soledad Muñoz Sánchez de Viudas Trébol; Dª Mª Del Rosario Palma de Grupo Motor de la Chana; Dª Guadalupe Pastor Moreno de Mujeres Politólogas; Dª Antonia Perea Molina de Asamblea de Mujeres La Terrona; Dª Francisca Pino Rivera de Aramus Dª Benedetta Pomarici de Colega Sur; Dª Purificación Puerta Martín de Amama; Dª Esther Ramallo López Aramus (Intérprete); Dª Nieves Rodríguez Ruiz de Agrafim; Dº Adolfo Serrano Sogas de Agrafim; Dª Ascensión Sánchez Caliente de Diana; Dª Isabel Valero del
Paso de María Lejárraga; Dª Elena Velayos Garcinuño de Mujer y Sociedad; Dª Mª Ángeles Vico Rodríguez de la Secretaría de Igualdad de UGT; Dª Mª Angustias Ortega Gutiérrez de Zaidín Acción; y Dª Zuccala, Daniele de Colega Sur Granada.
La programación de esta visita a Cádiz se realizó en estrecha colaboración con la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Cádiz y el Consejo Municipal de la Mujer de esa ciudad, complementándose actos institucionales y actividades culturales, llevándose a cabo la realización de las siguientes actividades y programación que a continuación se detalla:
Martes, 8 de mayo:
Salida a las 7:00 h, desde el Palacio de Congresos de Granada. C/ Profesor Tierno Galván, esquina con la rotonda (acera del Hotel Saray). Desayuno en ruta. Llegada a Cádiz sobre las 12:00 horas.
A las 12:30 h: Recepción y bienvenida al Centro Integral de la Mujer de la Teniente Alcaldesa del Área de Familia, Dª Mercedes Colombo Roquette. Visita por el Centro Integral de la Mujer y sus instalaciones. Visita exposición de “La Moda en el Cádiz de 1812” en el Centro Integral de la Mujer.
A las 17:00 h: Visita guiada por el Cádiz Constitucional, con la asistencia de la Concejala Delegada de Igualdad, Bienestar Social, Política Social de Vivienda, Juventud e Infancia, Dª Carmen Sánchez Barrera. Punto de encuentro en el Monumento a las Cortes de Cádiz, sito en Plaza de España. Recorrido por el itinerario de la procesión cívica que proclamó el 19 de marzo de 1812: Palacio de la Diputación, Plaza de España, Casa de las Cinco Torres, Casa de las cuatro torres, Barrio de San Carlos, La Alameda, Iglesia del Carmen, Plaza del Mentidero, Plaza de San Antonio, la Casa Pemán, la Casa Aramburu, El Casino Gaditano, Oratorio de San Felipe Neri y Convento de San Francisco. (Duración de la visita: Aproximadamente 2 horas).
Visita organizada por la Delegación de Turismo del Ayuntamiento de Cádiz.
A las 19:30 horas: Visita al Castillo de Cádiz, con el acompañamiento del personal técnico de la Concejalía de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Cádiz.
Finalización de la visita a las 21:00 horas.
Miércoles, 9 de mayo:
A las 11.00 horas: Celebración de una sesión extraordinaria del Consejo de la Mujer del Municipio de Cádiz en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Cádiz.Recepción y bienvenida a cargo de la Alcaldesa Dª Teófila Martínez Saiz y la Teniente de Alcaldesa del Área de Familia Dª Mercedes Colombo Roquette. Presentación de la visita a cargo del Quinto Teniente de Alcalde, el Concejal Delegado de Familia, Bienestar Social e Igualdad de oportunidades y Presidente del Consejo Municipal de la Mujer de Granada, Dº Fernando Egea Fernández-Montesinos. Presentación del Consejo de la Mujer del Municipio de Cádiz a cargo de la representante de las Asociaciones de Mujeres en el Consejo Municipal de la Mujer de la ciudad de Cádiz,
Dª Ángeles Revuelta Chica.
A las 16:00 h. Salida de Cádiz. Llegada a Granada a las 21:00 horas. A partir de las 21 horas del martes día 8 de mayo hubo tiempo libre para las personas asistentes al viaje, hasta las 10:30 del día 9 de mayo, momento en el que se partió en autocar desde el hotel donde se alojaron las 53 personas representantes del Consejo de Granada, al Ayuntamiento de Cádiz, para asistir a la recepción en el Salón de Plenos.
Como grave incidencia hay que señalar que, sobre las 22:30 horas del día 8 de mayo, en las cercanías del hotel donde se alojó el grupo, hubo un accidente de tráfico en el que resultó herida la representante del Consejo Municipal de la Mujer de Granada y vicepresidenta de la Asociación Amas de Casa, Dª Mª Paz García Dengra; que conllevó su hospitalización durante varias semanas, habiendo evolucionado satisfactoriamente de las heridas sufridas y encontrándose en la actualidad muy recuperada del accidente.
Valoración: En sesión Ordinaria de la Comisión Ejecutiva del Consejo celebrada el 20 de junio, se hace una valoración muy positiva de este viaje, tanto por los contenidos del mismo como por la atención recibida por parte del personal técnico, el Consejo de la Mujer y la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Cádiz; haciendo hincapié en la buena organización del viaje. Por tal motivo, en esta reunión se propone y aprueba la realización de
una carta de agradecimiento dirigida a la Alcaldesa de Cádiz, así como al Consejo de la Mujer de esta ciudad, por las atenciones recibidas y por haberse volcado con la compañera accidentada los días que estuvo hospitalizada en Cádiz.
ANEXO 6: Evaluación mesa redonda por la igualdad salarial
Fecha de realización: miércoles 22 de febrero de 2012
Duración: De 17’30 a 19´30 horas
Organizada por: El Consejo Municipal de La Mujer, en coordinación con el Pacto Local por La Conciliación de La Vida Laboral, Familiar de Granada y la Plataforma de las Trabajadoras del Hogar de Granada Presentación a cargo de D. Fernando Egea Fernández-Montesinos, Concejal Delegado de
Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades y Presidente del Consejo Municipal de la Mujer de Granada.
Ponentes: Dña. Laura Guillén Ramón, Portavoz de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Granada y representante de la Plataforma de Trabajadoras del Hogar de Granada; y Dña. Inmaculada Hidalgo Gámez, Directora Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social.
Número de Asistentes: 63 personas..
Documentación entregada: Normativa Ministerio de Empleo (folleto) y tablas salariales empleadas hogar 2012.
Valoración: Entre las personas asistentes destacaron un grupo numeroso de empleadas de hogar y familias empleadoras. Hubo gran interés en el tema con muchas preguntas e intervenciones para resolver dudas, por lo que la mesa redonda tuvo un marcado carácter práctico. Las dos ponentes enmarcaron la situación tanto desde la perspectiva de las trabajadoras del hogar como desde la nueva normativa a aplicar. La mesa redonda concluyó
pasada la hora prevista por la cantidad de preguntas realizadas y la gran expectación que creó el tema.
Documento en pdf:
MEMORIA CONSEJO 2012
