Empleo; Instituto Municipal de Formación y Empleo
Oferta Empleo Público Instituto Municipal de Formación y Empleo. Ayuntamiento de Granada 2006
Información Caducada
- Anexo I:Técnico/a Superior de Observatorio de Empleo Grupo de titulación: A Número de vacantes: 1 Forma de provisión: turno libre, concurso oposición
- Anexo II: Denominación puesto de trabajo: Técnico/a Medio/a de Formación Ocupacional e Inserción Grupo de titulación: B Número de vacantes: 1 Forma de provisión: turno libre, concurso oposición
- Anexo III: Denominación puesto de trabajo: Administrativo/a Grupo de titulación: C Número de vacantes: 1 Forma de provisión: turno libre, concurso oposición
- Anexo IV: Denominación puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo/ a Grupo de titulación: D Número de vacantes: 1 Forma de provisión: turno libre, concurso oposición
2.- Las plazas están dotadas económicamente con las retribuciones que el IMFE tiene acordadas para cada categoría y puesto de trabajo.
3.- Los/as candidatos/as que superen las convocatorias a que se refieren las presentes bases desempeñarán las funciones propias de las plazas a que accedan, y quedarán sometidos al régimen de incompatibilidades, lo que supondrá la prohibición de ejercer cualquier otra actividad en el sector público o privado sin el previo reconocimiento de compatibilidad, salvo las legalmente excluidas en dicho régimen.
4.- La realización de estas pruebas selectivas se ajustará con carácter general al sistema de concurso-oposición, en turno libre, de acuerdo con lo regulado en los anexos de cada convocatoria, con garantía en todo caso de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública; RD. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido sobre disposiciones legales vigentes de Régimen Local; R.D.896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse ajustarse el procedimiento de selección de los/as funcionarios/ as de Administración Local, R.D.364/1995 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, Convenio Colectivo del personal del IMFE y en las Bases Generales de esta convocatoria, así como las especificadas en cada anexo.
5.- Esta convocatoria con las correspondientes Bases y la determinación de los lugares y fechas de celebración del primer ejercicio se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del IMFE. Asimismo, en el Boletín Oficial de la Provincia se anunciará la publicación de la composición de los Tribunales de selección y de las listas de admitidos y excluidos que se efectuará íntegramente en el Tablón de Anuncios del IMFE. Todas las demás actuaciones del Tribunal hasta la resolución del proceso selectivo, se publicarán únicamente en el tablón de anuncios del IMFE. En el Boletín Oficial del Estado se publicará extracto detallado de esta convocatoria. Los efectos administrativos de la misma se producirán desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
CAPITULO II: REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS/AS.
6.- Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales además de los especificados en los anexos de cada convocatoria:
a) Ser español/a o nacional de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regule la materia. Aquellos/as aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar un conocimiento adecuado del castellano mediante el sistema que determine el tribunal de selección.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del título exigido para la plaza según se especifica en los anexos que acompañan a estas Bases, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
No obstante, las convocatorias no establecerán exclusiones por limitación psíquica o física, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones propias del puesto o plaza a cubrir.
e) No haber sido separado/a o despedido/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia judicial firme.
f) No estar incurso/a en causa de incompatibilidad según lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
7.- Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.
CAPITULO III: SOLICITUDES
8.- Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que les será facilitada gratuitamente en el Servicio de Administración del IMFE, o presentarla con los requisitos del artículo 18.2 del RD. 364/1995, de 10 de marzo.
9.- Los/as aspirantes presentarán tantas solicitudes como plazas a las que deseen concurrir, haciendo constar en cada instancia la denominación de la vacante, y en su caso la especialidad a la que se opta, el sistema selectivo existente y la indicación expresa de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
10.- Las solicitudes se dirigirán al Sr. Presidente del IMFE.
11.- La presentación de solicitudes podrá hacerse en el Registro General del IMFE, sito en la calle Horno de San Matías número 4 (18009-Granada), de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:00 horas, o en cualesquiera de las formas contempladas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de marzo, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
12.- Junto a la solicitud o instancia se acompañará fotocopia de los méritos alegados y de los siguientes documentos:
- Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o Documento de Identificación de Extranjero/a
- Resguardo de ingreso de los derechos de examen
- Título académico exigido
- Permiso de conducción, en su caso.
Las fotocopias contendrán el literal "Es copia fiel del original", el cual será firmado por el/la interesado/a.
Los méritos o servicios a tener en cuenta, estarán referidos a la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias.
En el supuesto de tratarse de servicios prestados en el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada, se acreditarán los servicios prestados correspondientes a los días transcurridos desde la fecha de la certificación aportada por el/la aspirante, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, de oficio por el Servicio de Administración.
13.- La solicitud de participación en la presente convocatoria determinará la liquidación de la tasa por parte de quienes soliciten su inscripción en la misma. La tasa se devenga en el momento de la solicitud de inscripción, si bien el ingreso de su importe será previo a la misma.
La cuantía de la tasa aplicable es de: 36,23 euros para las solicitudes de grupo A 32,77 euros para las solicitudes de grupo B 28,18 euros para las solicitudes de grupo C 23,31 euros para las solicitudes de grupo D, de conformidad con lo dispuesto en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de Granada para el año 2006.
La tasa deberá ser ingresada a nombre del IMFE en cualquiera de las sucursales de Caja General de Ahorros de Granada, cuenta corriente número 2031 0002 13 0115101901, especificando "Pruebas selectivas para la convocatoria de (indicación de la plaza a la que concurre)" en el resguardo que se adjuntará en la instancia, donde se indicará nombre y apellidos, así como número del documento oficial de identificación de la persona aspirante.
La cantidad por derechos de examen será reintegrada a petición de los/las aspirantes que fuesen excluidos/as definitivamente de la realización de las pruebas selectivas, por falta de alguno de los requisitos para tomar parte en dichas pruebas.
No procederá la devolución de las tasas por derechos de examen a aquellos/as aspirantes excluidos/as definitivamente por causas imputables a ellos/as mismos/as.
14.- Los/as aspirantes que concurran a más de una vacante deberán abonar los derechos de examen correspondientes a cada una de ellas.
CAPITULO IV: ADMISION DE CANDIDATOS/AS.
15.- Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los derechos de examen, por el Sr. Presidente del IMFE se dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/ as con indicación de las causas de exclusión, así como el lugar de exposición de dichas listas.
16.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del/la interesado/a.
En todo caso, la resolución a la que se refiere la base anterior establecerá un plazo de 10 días para la presentación de reclamaciones y subsanación de errores por los/las interesados/as legítimos, de conformidad con lo dispuesto en el art. 105.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
17.- Transcurrido el plazo de reclamaciones, en caso de haberlas, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que el Sr. Presidente del IMFE apruebe las listas definitivas y la designación nominativa de los Tribunales, a lo que se dará publicidad mediante la inserción de Anuncios en el tablón de anuncios del IMFE, previa referencia extractada en el Boletín Oficial de la Provincia.
En igual medio se publicará el lugar y fecha de realización del primer ejercicio.
18.- Los/as aspirantes excluidos/as podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional competente, a partir de la publicación de la resolución a que se refiere la base anterior. Esta publicación será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos contra las listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as y la composición de los Tribunales.
CAPITULO V: TRIBUNAL 19.- Los Tribunales de selección tendrán la siguiente composición: Presidente: El del IMFE o miembro del Consejo Rector en quien delegue.
Vocales:
a) Un/a miembro del Consejo Rector del IMFE b) La Directora del IMFE.
c) Un/a funcionario/a del Ayuntamiento de Granada.
d) El/la Jefe/a del Servicio o Area del IMFE relacionado/ a con cada especialidad.
e) Un/a representante de la Junta de Andalucía.
d) Un/a representante del Comité de Empresa.
Secretario: El/la Secretario/a General del Ayuntamiento de Granada o persona en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.
La composición de los Tribunales será predominantemente técnica y los/as vocales deberán pertenecer a un grupo igual o superior al exigido a los/as aspirantes a las vacantes.
20.- Se designarán miembros suplentes que alternativamente con los/as titulares respectivos integrarán los Tribunales de selección.
21.- Los Tribunales de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de, al menos, la mitad más uno de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
22.- Los Tribunales de selección podrá incorporar a sus trabajos a cuantos especialistas-asesores consideren oportuno, con voz y sin voto, para el mejor desarrollo y celeridad en la realización de las pruebas. Dichos asesores se limitaran al ejercicio de sus especialidades técnicas, y a las competencias que determine el Tribunal que los convoque.
23.- Los/as miembros de los Tribunales serán propuestos por las respectivas representaciones y serán nombrados por el Sr. Presidente del IMFE.
24.- Los/as miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Presidente del IMFE, cuando concurran en ellos/as algunas de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Administración Pública en los 5 años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales en cualquier momento, cuando concurran las circunstancias previstas anteriormente.
25.- Los Tribunales de selección adaptarán el tiempo y los medios precisos para que los/as aspirantes con alguna discapacidad reconocida gocen de igualdad de oportunidades respecto a los/as demás participantes, de acuerdo con la legislación vigente.
26.- Los Tribunales quedan autorizados para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para la tramitación y buen orden de la convocatoria.
27.- Los/as miembros de los Tribunales serán retribuidos por el concepto de asistencia a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
En los mismos términos serán retribuidos los/as asesores del Tribunal.
CAPITULO VI: DESARROLLO DEL CONCURSO-OPOSICION
SECCION I: NORMAS GENERALES
28.- Los/as aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado/a comportará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido/a del proceso selectivo. No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación en el momento previsto, debidamente acreditada y apreciada así por el Tribunal, se podrá examinar a los/as aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados/as, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
29.- Si en el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal, mediante prueba fehaciente, que alguno/a de los/as aspirantes carece de los requisitos necesarios para participar en la convocatoria, lo comunicará a la Presidencia del IMFE, la cual, en su caso, dará cuenta a los órganos competentes de la inexactitud o falsedad en que hubiera podido incurrir, a los efectos procedentes, siendo eliminado/a de la convocatoria.
SECCION 2: FASE DE OPOSICION
30.- Tendrá una valoración de hasta 50 puntos, equivalente al 50 por cien de la puntuación total de la suma de las fases de oposición y concurso. Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio cada uno:
Primero.- Consistirá en una prueba tipo test, de contenido relacionado con el Temario General de cada plaza, elegida por el Tribunal. Esta prueba se valorará hasta un máximo de 15 puntos.
Segundo.- Consistirá en una prueba profesional y/o ejercicio práctico propuesta por el Tribunal calificador, relacionada con el Temario Especial de cada plaza. Esta prueba se valorará hasta un máximo de 35 puntos
31.- El primer ejercicio dará comienzo en la fecha, hora y lugar que se anunciará en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes. La actuación de los opositores se iniciará por orden alfabético a partir del primero de la letra U, de conformidad con resolución de 25 de enero de 2006, de la Secretaría General para la Administración Pública.
32.- Una vez comenzada las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas se publicarán en el Tablón de Anuncios del IMFE, con veinticuatro horas al menos de antelación al comienzo de la prueba, así como por cualquier otro medio si se juzga conveniente para facilitar la máxima divulgación.
33.- Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.
34.- El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que consistan en una prueba objetiva sean corregidos sin conocer la identidad de los aspirantes.
35.- Comenzada la práctica de los ejercicios, cada Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los/as opositores/as que acrediten su personalidad.
36.- Para superar estos ejercicios deberá obtenerse la mitad de la puntación atribuida a los mismos. La puntuación obtenida en cada ejercicio, que no consista en una prueba objetiva, será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, de- biendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando difieran de las que le sigan en más de cinco puntos.
37.- Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso.
La puntuación total de cada aspirante en la fase de oposición será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la citada fase.
SECCION 3: FASE DE CONCURSO
38.- Unicamente pasarán a esta fase los/as aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición. Tendrá una valoración de hasta 50 puntos, equivalente al 50 por cien de la puntuación total de la suma de las fases de oposición y concurso. No podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición
39.- El Tribunal, una vez celebrada la fase de oposición, procederá a efectuar la valoración de los méritos alegados por los/as aspirantes que la hubieran superado. El resultado se publicará en el tablón de anuncios del IMFE.
40.- La valoración de los méritos previamente alegados y justificados, conforme a la base doce, se ajustarán a los siguientes criterios: a. Méritos profesionales: Estos méritos se valorarán hasta un máximo de 35 puntos.
a.1 Por servicios prestados en Administraciones Públicas y Organismos Públicos cuya actividad principal esté directamente relacionada con la formación, el empleo y el desarrollo local, en plaza o puesto igual o similar: 0,25 puntos por cada mes completo de servicios.
a.2 Por servicios prestados en cualquier Administración Pública en plaza o puesto igual o similar: 0,10 puntos por cada mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos.
a.3 Por servicios prestados fuera de la Administración pública en puesto de contenido funcional análogo: 0,05 puntos por cada mes completo de servicios, hasta un máximo de 5 puntos.
La experiencia se acreditará por los siguientes medios:
- Fe de vida laboral.
- Contrato de trabajo.
- Cualquier otra considerada suficiente por el Tribunal calificador.
A fin de que las/os interesadas/os puedan aclarar los servicios prestados, podrán presentar certificado de funciones realizado por funcionaria/o legalmente habilitada/o al efecto, en el que se recojan las funciones realizadas.
b. Méritos académicos: Estos méritos se valorarán hasta un máximo de 15 puntos.
b.1. Por asistencia a cursos y/o seminarios impartidos u homologados por organismos oficiales y relacionados con la plaza o puesto: 0,01 puntos por cada hora, hasta un máximo de 12 puntos. No se valorarán los cursos o seminarios con una duración inferior a las 10 horas lectivas.
b.2 Titulación académica superior o complementaria del mismo nivel a la exigida para acceder a la plaza o puesto: 1 punto por título, hasta un máximo de 2 puntos.
No se valorará la titulación exigida para el acceso a la plaza correspondiente ni las que resulten necesarias para obtener una titulación superior.
b.3 Por cada ejercicio de oposición aprobado en igual o similar plaza, siendo coincidente su denominación o su contenido funcional: 0,5 puntos por cada ejercicio, hasta un máximo de 1 puntos.
SECCION 4: CALIFICACION DE LOS EJERCICIOS
41.- Los ejercicios de la oposición serán calificados por el Tribunal. La calificación de cada prueba, que no sea de corrección objetiva, será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando difieran de las que le sigan en más de cinco puntos. Quedará eliminado/a el/la opositor/a que no alcance la mínima establecida para cada una de ellas.
42- La calificación final de los/as aspirantes vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios de la oposición. En el supuesto de que se produzca un empate en la puntuación obtenida por los/as aspirantes en la oposición, se seguirán los siguientes criterios para resolverlos, por orden de preferencia:
a) mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/ as en la prueba profesional o/y el ejercicio práctico.
b) mayor puntuación obtenida por los/as candidatos/ as en el ejercicio referente al temario general.
SECCION 5: DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS
43.- La fase de oposición se desarrollará de acuerdo con lo previsto en los correspondientes anexos que en todo caso habrá de respetar los siguientes mínimos:
a) En la fase de oposición existirá, al menos, una prueba profesional o/y ejercicio práctico. El Tribunal determinará en el anuncio que señale la fecha de realización de este ejercicio, el posible uso de textos de consulta y material específico durante el desarrollo de la prueba, en la que se valorará especialmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y la adecuada interpretación de los conocimientos y experiencia profesional. No obstante lo anterior, los anexos de cada convocatoria podrá establecer para este ejercicio las peculiaridades propias de las plazas a cubrir.
b) Cuando un ejercicio sea realizado mediante desarrollo escrito, el mismo será leído públicamente por los aspirantes como norma general.
c) En cualquier caso, los ejercicios que compongan esta fase de oposición, tanto en su realización por escrito como en su lectura pública, deberán desarrollarse en castellano.
d) Durante el desarrollo de los ejercicios no se permitirá el uso de teléfonos móviles.
CAPITULO VII: LISTA DE APROBADOS, PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL LABORAL FIJO DEL IMFE
44.- Finalizada la calificación, cada Tribunal hará pública la relación definitiva de aprobados/as, por orden de puntuación, en la que constarán las calificaciones otorgadas en cada prueba y el resultado final. Los/as intere- sados/as podrán interponer reclamación, en el plazo de 3 días hábiles, ante el Tribunal, y este deberá resolver en idéntico plazo la reclamación. Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes ante el Sr. Presidente del IMFE. Asimismo podrán interponer los/as interesados/as las reclamaciones o recursos que estimen pertinentes contra las calificaciones que otorgue el respectivo Tribunal durante todo el proceso selectivo.
La relación definitiva de aprobados/as será elevada por el Tribunal al Sr. Presidente del IMFE, con propuesta de nombramiento de personal laboral fijo del Instituto.
En todo caso, el Tribunal no podrá declarar como aprobados/as ni proponer a un número mayor de candidatos/ as que el de plazas a ocupar, no suponiendo bajo ningún concepto que las puntuaciones obtenidas, sean las que fueren, otorguen ningún derecho a los/as aspirantes, salvo a los/as propuestos/as por el Tribunal. A estos efectos los/as candidatos/as a proponer por el Tribunal, serán los que obtengan la máxima puntuación, en orden decreciente, hasta alcanzar un número igual al de plazas a cubrir. Estos/as aspirantes son los que exclusivamente se considerarán aprobados/as en la convocatoria. No obstante lo anterior, si algún candidato/a de los/as propuestos/ as por el Tribunal no pudiera ser nombrado como personal laboral por causa imputable a él/ella mismo/a, independientemente de las responsabilidades que se le puedan exigir, y previa audiencia al interesado/a, se efectuarán las siguientes actuaciones administrativas: Por el Servicio de Administración se analizarán las actas del Tribunal que enjuició la convocatoria con la finalidad de comprobar si existen otros/as candidatos/as que, habiendo superado el procedimiento selectivo, no fueran propuestos/as por no existir suficientes plazas a cubrir.
En este caso, el órgano competente requerirá al aspirante siguiente en orden decreciente de puntuación, para que presente, en el plazo fijado en la base siguiente, la documentación pertinente a efectos de su nombramiento como personal laboral fijo del IMFE.
45.- En el plazo de 20 días naturales, a contar desde la publicación en el tablón de anuncios de las relaciones de aprobados/as a que se refiere la Base anterior, los/as aspirantes que figuren en las mismas deberán presentar en el IMFE, los siguientes documentos:
a) Documento Nacional de Identidad, para los aspirantes de nacionalidad española. Para los aspirantes de otra nacionalidad, el documento que la acredite.
b) Documentos originales que acrediten el título académico exigido o equivalente, así como de todos los que acrediten los méritos alegados y valorados.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/ a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/ a para el ejercicio de funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que imposibilite para el desempeño de las funciones propias de la plaza convocada.
e) Declaración de no estar incurso/a en incompatibilidad y compromiso de no desempeñar ninguna otra actividad actividad pública o privada ajena a este organismo, salvo las legalmente permitidas en el régimen de incompatibilidades.
46.- Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse mediante prueba fehaciente que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria.
47.- Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación ni ofrecieran la justificación expuesta en la Base número 46 anterior, o del examen de la documentación se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base número 6 de estas Bases Generales o en el anexo correspondiente de la convocatoria, no podrán ser nombrados personal laboral fijo del IMFE y quedarán anuladas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial. Se verificará en este supuesto lo previsto en la Base nº 44, inciso final.
48.- Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el Sr. Presidente del IMFE elevará a definitivas las propuestas de nombramiento practicadas en su día por el Tribunal. Los/as aspirantes nombrados/as deberán incorporarse a sus puestos en el plazo máximo de 30 días hábiles, contados a partir de la fecha de notificación del nombramiento, de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
49.-El/La aspirante que no se incorporara a su puesto en el plazo señalado sin causa justificada, decaerá en todo derecho que pudiera haber adquirido.
CAPITULO X: NORMA FINAL
50.- En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en el RD. 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado y demás normas legales de aplicación, quedando además facultados los Tribunales para resolver o adoptar los acuerdos pertinentes, con plena autonomía y libertad en sus decisiones, en las dudas, empates, orden y tramitación de los expedientes. Esta actividad únicamente estará limitada por la sujeción a lo dispuesto en estas Bases y en la normativa vigente.
51.- La convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones de los Tribunales, podrán ser impugnadas por los/as interesados/ as en los casos y en la forma establecida por las presentes Normas y en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Granada, 31 de julio de 2006.-El Presidente, P.D. La Vicepresidenta,
ANEXO I CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TECNICO/A SUPERIOR DE OBSERVATORIO DE EMPLEO
1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de 1 plaza de Técnico/a Superior de Observatorio de Empleo, perteneciente al Grupo A, en régimen de contrato laboral, en turno libre.
2.- Requisitos específicos: Oferta de empleo: 2006 (BOE número 135, de 7 de junio de 2006 y BOP número 80, de 28 de abril de 2006) Grupo: A Titulación exigida: licenciado/a universitario/a 3.- Procedimiento de selección: concurso-oposición Libre 3.1.- El desarrollo del proceso selectivo del concursooposición se ajustará a lo determinado en el Capítulo VI de las Bases Generales de la convocatoria, con las siguientes particularidades: a) Primer ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 100 preguntas, relacionadas con el Temario General que se recoge en el apartado 3.2 de este anexo I, con tres respuestas alternativas para cada una de ellas, siendo una la respuesta correcta. La duración máxima de este ejercicio será de 100 minutos.
Se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 7,5 puntos. La respuesta errónea penaliza con arreglo a la fórmula Puntuación = Aciertos - (Errores/3) La respuesta en blanco no contabiliza.
B) Segundo ejercicio: Comprenderá dos partes, de contenido relacionado con el Temario Especial que se recoge en el apartado 3.3 de este anexo I: b.1) Un bloque de 10 preguntas, a elegir de entre 12 propuestas por el Tribunal, con respuestas cortas que se desarrollarán por escrito.
Se calificará de 0 a 20 puntos.
b.2) Un supuesto práctico de resolución escrita, elegido de entre dos propuestos por el Tribunal.
Se calificará de 0 a 15 puntos.
La duración máxima de este ejercicio será de 3 horas.
El ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio, será leído públicamente por los/as aspirantes, como norma general, en una sesión posterior. El Tribunal podrá solicitar al/la aspirante aclaraciones del contenido del ejercicio realizado, mediante un diálogo que tendrá una duración máxima de 20 minutos.
La calificación se hará valorando, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la calidad de exposición escrita, la aportación personal del/ la aspirante y su capacidad de síntesis. La calificación del ejercicio será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada parte del mismo, siendo necesario obtener como mínimo 17,5 puntos para superarlo.
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso.
3.2.- Temario General del primer ejercicio de la plaza de Técnico/a Superior de Observatorio de Empleo 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y Contenido. Los Derechos Fundamentales. Garantías y restricciones.
2. Los órganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. Composición y funcionamiento. La función legislativa. El Gobierno del Estado. El Poder Judicial.
El Tribunal Constitucional. El Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
3.- La Administración General del Estado. Organos Centrales y Territoriales.
4.- Las Comunidades Autónomas. Organos y Funciones.
Competencias.
5.- La Administración Local. La Provincia y el Municipio.
Otras entidades de la Administración Local.
6.- Los Estatutos del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada.
7.- La Unión Europea. Las Instituciones Europeas.
8.- El Derecho comunitario y sus distintos tipos de fuentes.
9.- Las libertades básicas del sistema comunitario. Las principales políticas comunes, con especial referencia a la política regional comunitaria.
10.- Los Fondos Estructurales y sus objetivos prioritarios.
El presupuesto de las Comunidades Europeas.
11.- Las Fuentes del Derecho Administrativo. Clases de Fuentes. Jerarquía.
12.- Los Contratos Administrativos: Conceptos y clases.
Elementos.
13.- El Procedimiento Administrativo. Ley 30/92, de RJAP y PAC.
14.- Los Derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen Jurídico de la Administración Pública y procedimiento Administrativo Común.
15.-La responsabilidad patrimonial de la Administración.
La responsabilidad de las autoridades y del personal.
16.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico.
17.- Incompatibilidades de los empleados públicos.
18.- El personal laboral al servicio de la Administración pública. Régimen Jurídico.
19.- El Contrato de Trabajo. Modalidades. Contenido.
20.- La Hacienda Pública. El presupuesto y el ciclo presupuestario.
El procedimiento general de ejecución del gasto. Fases.
3.3.- Temario Especial del segundo ejercicio 1.- Estadísticas oficiales de empleo en España y Andalucía.
Características generales, censos y padrones. Encuestas de población. Fuentes de datos: EUROSTAT, INE, IEA.
2.- El Mercado de Trabajo en España y Andalucía.
Evolución del empleo. Los sectores económicos. Indicadores económicos y tasas del mercado de trabajo.
3.- Las fuentes de información sobre el Mercado de Trabajo. Entidades relacionadas con el empleo. Competencias.
4.- Los sistemas de prospección del mercado laboral: funciones y metodologías de prospección. El Observatorio ocupacional.
5.- La investigación social: diseño e hipótesis. La medición: dimensiones, variables, indicadores, índices y escalas.
6.- La encuesta como instrumento de investigación social: concepto y fases. El cuestionario: tipos de preguntas, organización.
7.- La muestra: teoría y aplicación. Tamaño de la muestra. El nivel de confianza. Tipos de muestreo y métodos de selección de la muestra. Su utilización en el Mercado de Trabajo.
8.- Sistemas de análisis de datos. Programas informáticos para el análisis de datos. Aplicabilidad para interpretar la realidad del mercado laboral.
9.- Los Sistemas de Información Geográfica y su aplicación al empleo.
10.- El uso de indicadores sociales desde una perspectiva territorial.
11.- La Metodología para el Análisis de necesidades formativas en la población desempleada.
12.- El Programa de Estudios y Difusión del Mercado de Trabajo de la Junta de Andalucía.
13.- La población del municipio de Granada. Evolución del empleo.
14.- La actividad económica y el tejido empresarial en el municipio de Granada.
15.- Los sistemas informáticos. Concepto, componentes y funcionamiento general. Los sistemas operativos.
Los sistemas de gestión de bases de datos.
ANEXO II CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE TECNICO/A MEDIO/ A DE FORMACION OCUPACIONAL E INSERCION
1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Formación Ocupacional e Inserción, perteneciente al Grupo B, en régimen de contrato laboral, en turno libre.
2.- Requisitos específicos: Oferta de empleo: 2006 (BOE número 135, de 7 de junio de 2006 y BOP número 80, de 28 de abril de 2006) Grupo: B Titulación exigida: diplomado/a universitario/a 3.- Procedimiento de selección: concurso-oposición libre 3.1.- El desarrollo del proceso selectivo del concursooposición se ajustará a lo determinado en el Capítulo VI de las Bases Generales de la convocatoria, con las siguientes particularidades: a) Primer ejercicio: Consistirá en la realización de una prueba tipo test de 75 preguntas, relacionadas con el Temario General que se recoge en el apartado 3.2 de este anexo II, con tres respuestas alternativas para cada una de ellas, siendo una la respuesta correcta. La duración máxima de este ejercicio será de 75 minutos.
Se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 7,5 puntos. La respuesta errónea penaliza con arreglo a la fórmula Puntuación = Aciertos - (Errores/3) La respuesta en blanco no contabiliza.
B) Segundo ejercicio: Comprenderá dos partes, de contenido relacionado con el Temario Especial que se recoge en el apartado 3.3 de este anexo I: b.1) Un bloque de 8 preguntas, a elegir de entre 10 propuestas por el Tribunal, con respuestas cortas que se desarrollarán por escrito.
Se calificará de 0 a 20 puntos.
b.2) Un supuesto práctico de resolución escrita, elegido de entre dos propuestos por el Tribunal.
Se calificará de 0 a 15 puntos.
La duración máxima de este ejercicio será de 3 horas.
El ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio, será leído públicamente por los/as aspirantes, como norma general, en una sesión posterior. El Tribunal podrá solicitar al/la aspirante aclaraciones del contenido del ejercicio realizado, mediante un diálogo que tendrá una duración máxima de 20 minutos.
La calificación se hará valorando, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la calidad de exposición escrita, la aportación personal del/ la aspirante y su capacidad de síntesis. La calificación del ejercicio será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada parte del mismo, siendo necesario obtener como mínimo 17,5 puntos para superarlo.
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso.
3.2.- Temario General del primer ejercicio de la plaza de Técnico/a Superior de Observatorio de Empleo 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y Contenido. Los Derechos Fundamentales.
2.- La Administración General del Estado. Organos Centrales y Territoriales.
3.- Las Comunidades Autónomas. Organos y Funciones.
Competencias.
4.- La Administración Local. La Provincia y el Municipio.
Otras entidades de la Administración Local.
5.- Los Estatutos del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada.
6.- La Unión Europea. Las Instituciones Europeas.
7.- Los Fondos Estructurales. La Cohesión económica y social.
8.- Las Fuentes del Derecho Administrativo. Clases de Fuentes. Jerarquía.
9.- Los Contratos Administrativos: Conceptos y clases.
Elementos.
10.- El Procedimiento Administrativo. Ley 30/92, de RJAP y PAC.
11.- Los Derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen Jurídico de la Administración Pública y procedimiento Administrativo Común.
12.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico.
13.- Incompatibilidades de los empleados públicos.
14.- El personal laboral al servicio de la Administración pública. Régimen Jurídico.
15.- El Contrato de Trabajo. Modalidades. Contenido.
3.3 Temario Especial del segundo ejercicio 1.- La política social y de empleo en la Unión Europea.
La estrategia Europea para el Empleo (EEE). Objetivos y directrices. Las iniciativas y programas comunitarios.
2.- Políticas Públicas de empleo. Principales programas de formación y empleo de la Junta de Andalucía.
Acciones. Destinatarios.
3.- La Formación Profesional Ocupacional. Programas de Formación para el Empleo. Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Plan Andaluz de Formación Profesional.
4.- El diseño y la programación de la acción formativa ocupacional. Fichas técnicas, Certificados de Profesionalidad, elaboración de materiales. Perfiles del alumnado y competencias de los docentes. Homologación de instalaciones de centros colaboradores.
5.- Seguimiento del alumnado. Procesos de aprendizaje.
Atención a necesidades educativas especiales. Elaboración de recursos didácticos adaptados. Género y formación.
6.- Evaluación de la adquisición de competencias y destrezas. La calidad en los procesos formativos.
7.- Los Itinerarios Personalizados de Inserción como marco de gestión de las Políticas Activas de Empleo.
Concepto de itinerario. Destinatarios. Fases.
8.- La Orientación Laboral. Sistemas de orientación.
Areas de intervención. Métodos y procesos de mejora aplicados a la orientación.
9.- La Intermediación Laboral: definición, conceptos fundamentales, objetivos, elementos. Los Servicios Públicos de Empleo. Las Agencias de Colocación. Las ETTs, regulación y características. Gestión de la demanda y la oferta de trabajo.
10.- Intervención para la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos especiales y/o en riesgo de exclusión social. Medidas específicas para la inserción de estos colectivos.
ANEXO III CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO/ A
1.- Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en propiedad de 1 plaza de Administrativo/a, pertenecientes ambas al Grupo C, en régimen de contrato laboral, en turno libre.
2.- Requisitos específicos: Oferta de empleo: 2006 (BOE número 135, de 7 de junio de 2006 y BOP número 80, de 28 de abril de 2006) Grupo: C Titulación exigida: Bachiller Superior, FP. II, o equivalente 3.- Procedimiento de selección: concurso-oposición libre 3.1.- El desarrollo del proceso selectivo del concursooposición se ajustará a lo determinado en el Capítulo VI de las Bases Generales de la convocatoria, con las siguientes particularidades: a) Primer ejercicio: consistirá en la realización de una prueba tipo test de 60 preguntas relacionadas con el Temario General que se recoge en el apartado 3.2 de este anexo III, con tres respuestas alternativas para cada una de ellas, siendo una la respuesta correcta. La duración máxima de este ejercicio será de 60 minutos.
Se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 7,5 puntos. La respuesta errónea penaliza con arreglo a la fórmula Puntuación = Aciertos - (Errores/3) La respuesta en blanco no contabiliza.
b) Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico, utilizando un ordenador, a escoger entre dos propuestos por el Tribunal, dirigido a apreciar la capacidad de los/as aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas relacionadas con el Temario Especial que se recoge en el apartado 3.3 de este anexo III. La duración máxima de este ejercicio será de 90 minutos.
El ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio, será leído públicamente por los/las aspirantes, como norma general, en una sesión posterior. El Tribunal podrá solicitar al/la aspirante aclaraciones del contenido del ejercicio realizado, mediante un diálogo que tendrá una duración máxima de 20 minutos.
La calificación se hará valorando, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la calidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis. Este segundo ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 17,5 puntos.
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso.
3.2.- Temario General del primer ejercicio de la plaza de Administrativo/a.
1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y Contenido. Los Derechos Fundamentales.
2.- La Administración Local. La Provincia y el Municipio.
Otras entidades de la Administración Local.
3.- Los Estatutos del Instituto Municipal de Formación y Empleo.
4.- Las Fuentes del Derecho Administrativo. Clases de Fuentes. Jerarquía.
5.- El Acto Administrativo. Eficacia y validez. Motivación, notificación.
6.- El Procedimiento Administrativo. Ley 30/92, de RJAP y PAC.
7.- Los Derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen Jurídico de la Administración Pública y procedimiento Administrativo Común.
8.- Los recursos Administrativos.
9.- La atención al ciudadano: los servicios de información administrativa. La calidad del servicio público.
10.- El personal laboral al servicio de la Administración pública. Régimen Jurídico.
3.3.- Temario Especial del segundo ejercicio: 1. Gestión presupuestaria en las Administraciones Locales.
Los créditos presupuestarios. Modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Transferencias de crédito.
Incorporación de remanentes.
2. Fases del procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gastos. Documentos contables.
La ordenación del pago. La realización del pago.
3. Control del gasto público. Control interno y externo.
4. Los bienes públicos. La adquisición de bienes. Los contratos administrativos.
5. El procedimiento para la concesión de subvenciones.
La justificación de las subvenciones.
6. Las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administración Pública: retribuciones básicas y complementarias.
Nóminas: estructura.
7. El contrato laboral: contenido, duración y suspensión.
Modalidades de contratación.
8. El Régimen General de Seguridad Social. Afiliación.
Altas, modificaciones y bajas. Cotización.
9. El Procedimiento Administrativo en los procesos de comunicación e información a los/as administrados/as.
10. Aplicación de la legislación de protección de datos de carácter personal a las bases de datos de formación, empleo y empresas.
ANEXO IV. CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes al Grupo D, en régimen de contrato laboral, en turno libre.
2.- Requisitos específicos: Oferta de empleo: 2006. (BOE número 135, de 7 de junio de 2006 y BOP número 80, de 28 de abril de 2006) Grupo: D Titulación exigida: Graduado Escolar, FP. I, o equivalente 3.- Procedimiento de selección: concurso-oposición libre 3.1.- El desarrollo del proceso selectivo del concursooposición se ajustará a lo determinado en el Capítulo VI de las Bases Generales de la convocatoria, con las siguientes particularidades: a) Primer ejercicio: consistirá en la realización de una prueba tipo test de 45 preguntas relacionadas con el Temario General que se recoge en el apartado 3.2 de este anexo IV, con tres respuestas alternativas para cada una de ellas, siendo una la respuesta correcta. La duración máxima de este ejercicio será de 45 minutos.
Se calificará de 0 a 15 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 7,5 puntos. La respuesta errónea penaliza con arreglo a la fórmula Puntuación = Aciertos - (Errores/3) La respuesta en blanco no contabiliza.
b) Segundo ejercicio: Comprenderá dos partes b.1) Un bloque de 5 preguntas, propuestas por el Tribunal, relacionadas con el Temario Especial que se recoge en el apartado 3.3 de este anexo IV, con respuestas cortas que se desarrollarán por escrito.
Se calificará de 0 a 20 puntos. La calificación se hará valorando, además de los conocimientos, la claridad y orden de ideas, la calidad de exposición escrita, la aportación personal del/ la aspirante y su capacidad de síntesis.
b.2) Consistirá en la elaboración de un documento, utilizando el procesador de textos Word del paquete de Office en uso en el IMFE, a partir de otro que será facilitado por el Tribunal, junto a las instrucciones correspondientes.
Se calificará de 0 a 15 puntos. La calificación se hará valorando la capacidad de los/as aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos.
Este segundo ejercicio tendrá una duración máxima, para la realización de ambas partes, de 75 minutos. La calificación del ejercicio será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada parte del mismo, siendo necesario obtener como mínimo 17,5 puntos para superarlo.
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las calificaciones de la fase de oposición y la puntuación de la fase de concurso.
3.2.- Temario General del primer ejercicio de las plazas de Auxiliares Administrativos/as 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y Contenido. Los Derechos Fundamentales.
2.- El Municipio. Organización Municipal. Competencias.
3.- Los Estatutos del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada.
4.- El Acto Administrativo. Eficacia y validez. Motivación, notificación.
5.- Los Derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen Jurídico de la Administración Pública y Procedimiento Administrativo Común.
3.3.- Temario Especial del segundo ejercicio: 1.- La atención al ciudadano: los servicios de información administrativa.
2.- Tratamiento de reclamaciones, quejas y sugerencias del público.
3.- La comunicación en la Administración. La comunicación telefónica. La comunicación escrita y oral. Otras formas de comunicación. El uso correcto del lenguaje administrativo.
4.- Registro de entradas y salidas de documentos escritos en la Administración.
5.- Principales servicios que presta el Instituto Municipal de Formación y Empleo de Granada a la ciudadanía.
AYUNTAMIENTO DE GRANADA
INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO
EDICTO Oferta Empleo Público Instituto Municipal de Formación y Empleo. Ayuntamiento de Granada 2006
El Alcalde-Presidente del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada, HACE SABER: Que por resolución de fecha 28 de julio de 2006, se han aprobado las bases del concurso-oposición convocado para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla de personal laboral del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada, incorporadas a la oferta de empleo público correspondiente al año 2006, que a continuación se relacionan.
CONVOCATORIA Y BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR LA PROVISION EN PROPIEDAD DE LAS PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL ORGANISMO AUTONOMO INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GRANADA, INCORPORADAS A LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006
CAPITULO I: DELIMITACION DE LA CONVOCATORIA
1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla de personal laboral del organismo autónomo Instituto Municipal de Formación y Empleo del Excmo. Ayuntamiento de Granada (en adelante IMFE), incorporadas a la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2006 y que a continuación se detalla: Denominación puesto de trabajo:
url: http://www.granada.org/inet/wgr.nsf/buscaindice!open&indice=AAA00D86
Según contestación a consulta efectuada a la Agencia de Protección de Datos el 29/03/2004: "La publicación de datos personales en Internet constituye un tratamiento automatizado de datos personales. Por ello, se requiere el previo consentimiento de los titulares de los datos para esa publicación, salvo que los datos figuren, a su vez, en fuentes accesibles al publico (como los Boletines Oficiales)."
Página publicada desde 11/05/2020. Última actualización el 12/05/2020
Según contestación a consulta efectuada a la Agencia de Protección de Datos el 29/03/2004: "La publicación de datos personales en Internet constituye un tratamiento automatizado de datos personales. Por ello, se requiere el previo consentimiento de los titulares de los datos para esa publicación, salvo que los datos figuren, a su vez, en fuentes accesibles al publico (como los Boletines Oficiales)."
Página publicada desde 11/05/2020. Última actualización el 12/05/2020
