Negociación Colectiva

Ayuntamiento de Granada
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS
Y SERVICIOS GENERALES

ASISTENTES:

Por la Corporación:

- D. Baldomero Oliver León, Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Organización y Smart City.
- D. Francisco Javier Torices Pino, Director General de Prevención de Riesgos Laborales, Servicios Generales, Selección y Formación de Personal.
- D. Abraham Galán Moreno, Subdirector General de Recursos Humanos.

Por la representación sindical:

- D. Justo Sebastián Fernández Cortés, por el sindicato CGT.
- Dª Antonia Martín Yélamos y D. Ignacio Conde Pipó, por el sindicato CSIF.
- D. Antonio Salguero Pérez y D. Ramón Buendía Maiquez, por el sindicato UGT.
- D. Antonio de la Torre Gómez, por el sindicato CCOO.

Acuden como asesores/as:

- D. José Simón Soriano Ruíz, por el sindicato CCOO.

Actúa como Secretaria la Jefa del Servicio de Formación y Apoyo Jurídico, Dª Esther de la Torre Robles.

A las 11.25 horas del día de referencia, en el Salón de Reuniones del Ayuntamiento de Granada sito en Plaza del Carmen, por parte de la Presidencia se declara abierta la sesión.

1.- Actualización RPT 2017 (Expte. 70/2017).-

D. Baldomero Oliver explica que si bien es imposible ahora una modificación o revisión completa de la RPT, se intentará en lo que resta de año, desarrollar todos los puntos necesarios, abriendo una vía de negociación que permita adaptar la RPT a la realidad.

D. Francisco Javier Torices aclara que tras la última reunión celebrada se ha retirado todo punto en el que no se alcanzó acuerdo con los sindicatos presentes hoy. Se introduce un CPT a extinguir para los Sargentos del SPEIS. Se crean determinados puestos y se modifica la J en puestos de Inspección. Se retiran de la propuesta las modificaciones de dos puestos a los que se modificaba la jornada a J5 (Parque Móvil y Responsable de Medio Ambiente), y lo que afectaba a Jefatura de Policía Local y Bomberos. Por otro lado, y puesto que se trata de una cuestión que se encuadra en la potestad de organización, se mantiene el puesto de Asesor Técnico de Cultura, a pesar de la oposición sindical.

Dª Antonia Martín expresa la posición de CSIF en el siguiente sentido:
- En cuanto a la modificación en sí, le dan el conforme con reservas. Creen que es insuficiente. Solicitan poner fecha a una reunión de la Mesa Delegada de RPT para septiembre con el fin de dar traslado de sus propuestas.
- En cuanto a la potestad de organización, creen que es un error engrosar el organigrama, sobre todo en el puesto de Responsable de Asesoría Jurídica, cuando lo que se precisa es más personal. Discrepan también de la figura del Asesor de Cultura, porque creen que está mal utilizada.
Pregunta también qué ocurre con las ATF de mandos de policía y bomberos que no entran en el acuerdo.

D. Baldomero Oliver recuerda que Intervención ha indicado que las ATF son “temporales”. Este tema ha de negociarse, posiblemente antes de que acabe el año. Habrá que ver si presenta las características para su incorporación al complemento específico correspondiente.
Comunica que se fechará una reunión en septiembre, entendiendo que lo óptimo hubiese sido un planteamiento global de revisión de la RPT, que ahora se presenta complicada de realizar.
En Cultura no existe Coordinación y se exige una dedicación que sobrepasa horarios normales. En lugar de tocar niveles esenciales se ha optado por la figura del Asesor de Cultura. Por su parte, en Asesoría Jurídica hay problemas que están intentando solucionarse. Se va a incorporar un nuevo letrado pero es preciso atender otras cuestiones que facilitan su trabajo (distribución de casos, organización…), lo que justifica la figura propuesta.

Dª Antonia Martín pregunta por los puestos que, al venir de otros servicios, iban a convocarse a concurso.
D. Abraham Galán contesta que pasan ahora a comisión de servicios. Se trata de dos puestos procedentes de Deportes y uno de Mantenimiento. A continuación saldrán a concurso, al igual que las responsabilidades administrativas.

D. Antonio de la Torre defiende las ventajas de las Mesas Delegadas. CCOO está de acuerdo en comenzar a trabajar en septiembre. Apoyan la propuesta.
D. Baldomero Oliver contesta que bien utilizadas las Comisiones son útiles y por esa vía se seguirá trabajando.
D. Antonio Salguero entrega un documento con la postura de UGT frente a la propuesta de modificación de RPT. UGT echa de menos que la promesa de iniciar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos no se haya materializado. Existen ciertos puntos en los que han manifestado sus reparos, como el asunto de los Suboficiales y Sargentos de bomberos. Creen que existen muchos casos que son equiparables a éste y si se aplica un criterio a un colectivo, debe aplicarse con criterios de igualdad al resto.
En cuanto a los puestos base, están de acuerdo, pero manifiestan sus dudas acerca de por qué se empieza por unos puestos y no por otros.
Respecto a las nuevas jefaturas, están en contra, siempre y cuando se puedan cubrir con puestos base. No parece mal que se reconozca el trabajo que se realiza, pero debería ser igual para todo el personal. Discrepan en el asunto del Asesor de Cultura.
En cuanto a la modificación de factores, no entienden por qué afecta a unos puestos y no a otros. En el Centro Lorca hay personal que desempeña funciones distintas a las de su puesto. A lo mejor era prioritario solucionar este asunto en lugar de asignar la J5.
Señala que la RPT del Ayuntamiento presenta errores materiales.
Están de acuerdo en algunas de las modificaciones pero no en todas. Piden que se asuma un compromiso de inicio de negociaciones que afecte a todas las necesidades de RPT, así como que el compromiso de revisión lo sea en aplicación de los mismos criterios y medidas traídos aquí: aplicar igual solución que a Sargentos y Suboficiales de bomberos al personal en la misma situación, solucionar cuestiones como las ATF y todas las medidas que se adoptaron de manera diferente a concurso o ingreso, revisar la jornada de todos los puestos y el D3, así como crear las responsabilidades o jefaturas en los casos en que se asuman funciones superiores, o facilitar la promoción.

D. Baldomero Oliver contesta que lo óptimo hubiera sido realizar una revisión total de la RPT, actuación que dadas las circunstancias no es posible, por lo que era necesario comenzar por algún punto. Contesta a UGT en el siguiente sentido: En primer lugar, recuerda que ya se han comprometido a comenzar a negociar en septiembre. Respecto a las exigencias de actuación conforme a la igualdad de trato, no es posible actuar de otro modo que en aplicación del principio de igualdad. Cuando se den las circunstancias que justifiquen un J5 se hará. A su vez reivindica la igualdad de trato en representación de la Corporación. En cuanto a los puestos directivos, recuerda a la parte sindical que el cómputo de esta Corporación es mayor en eliminación de este tipo de puestos que en su creación.

D. Antonio Salguero manifiesta su apoyo al expediente con los compromisos que se han asumido.

D. Antonio de la Torre solicita responsabilidad en la negociación. Las Mesas Delegadas también lo son de negociación. Recuerda que los acuerdos adoptados en éstas serán elevados a Mesa General para su ratificación o devolución. Por otro lado, no entiende que el que un puesto esté abierto a A1/A2 exija que se asigne un complemento específico distinto cuando lo desempeñe un A2 o un A1.
D. José Simón Soriano agradece a la Corporación que se haya dado solución a un problema que se generó en 2007 y que le afecta. No está de acuerdo en el apartado 2 de la propuesta, en lo que indica que la razón de este problema son las distintas promociones realizadas a partir de 2008. Solicita la sustitución de la frase completa por la siguiente: “La razón de este problema radica en el Plan de Empleo de 2007, aprobado por acuerdo de Junta de Gobierno Local de 19 de enero de 2007, por incumplimiento de su punto tercero.” La Ley 2/2002 tenía una Disposición Adicional que el Ayuntamiento de Granada desconoció suprimiendo las escalas. Presenta un documento para incorporar al expediente de la sesión que consiste en una contestación del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a una consulta del Ayuntamiento de Córdoba.

D. Baldomero Oliver propone la supresión de la frase completa en el punto segundo: desde “La razón…” hasta “…desarrollo reglamentario.”, a lo que todos los asistentes dan su conformidad.

D. Justo Sebastián Fernández se incorpora a la sesión a las 12.25 horas y manifiesta la postura contraria de CGT respecto a este acuerdo. Existen muchos puestos con circunstancias parecidas a las que se plantean aquí y no se adoptan decisiones similares. Ello supone una discriminación.

D. José Simón Soriano solicita que se lleve de nuevo a la Mesa Delegada el complemento del Suboficial de bomberos afectado. Recuerda que los suboficiales de bomberos tienen un D2, no un D3. El caso es diferente al de policía local.

D. Justo Sebastián Fernández recuerda que ese complemento se puso con oscuridad y sin negociación sindical. CGT siempre se opondrá a esto.

2.- Ruegos y preguntas.-

D. José Simón Soriano explica que existen dos cabos de bomberos que están en comisión de servicios como sargentos. Están próximos a jubilarse y carecen de la titulación hoy exigida para promocionar. Solicita un estudio de esta situación, así como de la promoción interna llevada a cabo en 2009.
Dª Antonia Martín requiere que se le dé traslado de la documentación.
D. Justo Sebastián Fernández también solicita información sobre la solución que se adopte. Advierte de que su sindicato se opondrá a cualquier regularización de situaciones arrastradas desde la Corporación anterior.

D. Baldomero Oliver advierte de que hay una diferencia importante entre asumir situaciones del pasado que son irregulares y poner remedio conforme a la ley a situaciones que son irregulares.

D. Ignacio Conde solicita que, con vistas a las reuniones que se realicen a partir de septiembre, se haga un estudio en detalle del Área de Deportes para acometer la integración definitiva de la RPT.

D. Antonio de la Torre recuerda que existen otros temas pendientes de tratar y advierte de los peligros de acometer modificaciones puntuales.

D. Baldomero Oliver explica que el primer punto de la negociación que se inicie será determinar cuáles son los asuntos prioritarios. Reitera que es imposible materialmente acometer una revisión de la RPT actualmente. Cualquier medida al respecto implicaría un incremento del capítulo I.
D. Antonio Salguero cree que hay casos y situaciones puntuales que sí podrían tratarse y corregirse.
D. Justo Sebastián Fernández manifiesta que el mayor agravio en el Ayuntamiento lo sufren los Auxiliares Administrativos. Sería preciso revisar el complemento específico.

D. Ramón Buendía pregunta si las Jefaturas de Policía y SPEIS continuarán con la misma retribución que percibían por ATF.
D. Baldomero Oliver contesta que no será igual. No obstante se han dado un plazo para estudiar y solucionar este asunto que se extiende hasta el 31 de diciembre.
D. Justo Sebastián Fernández se opone a la prolongación de este asunto hasta diciembre y solicita que en la nómina de julio desaparezca este complemento.
D. Antonio Salguero pregunta cuándo se producirá la convocatoria para las reuniones del Plan de Igualdad. También quiere saber cuándo se reanudarán los trabajos sobre bases y bolsa de trabajo.
D. Francisco Javier Torices contesta que la sesión de la Comisión de Igualdad, si bien fue convocada en tiempo y forma para el 21 de julio, se ha pospuesto hasta septiembre, a petición sindical, y debido a que solo pudo hallarse en la sede a la representación sindical de CCOO para la entrega de la citación. En cuanto a las sesiones de trabajo para bases y bolsa, se reanudarán en septiembre también.

Sin otro particular, a las 13.30 horas, se levanta la sesión por la Presidencia.

Vº Bº El Presidente	La Secretaria de la Mesa General de Negociación
Baldomero Oliver León	Esther de la Torre Robles

http://www.granada.org/inet/mesadene.nsf/byclave/EEEC4AED7FA1DE49C12581E80044A7C3    Página actualizada el: 30/11/2017