Comisión de igualdad
Acta de la sesión de comisión de Igualdad celebrada en el salón de reuniones, sito en Plaza del Carmen, el día 6 de octubre de 2017
Ayuntamiento de Granada
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS
Y SERVICIOS GENERALES
ACTA DE LA SESIÓN DE COMISIÓN DE IGUALDAD CELEBRADA EN EL SALÓN DE REUNIONES, SITO EN PLAZA DEL CARMEN, EL DÍA 6 DE OCTUBRE DE 2017
ASISTENTES:
Por la Corporación:
- D. Baldomero Oliver León, Teniente de Alcalde de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Organización y Smart City.
- D. Francisco Javier Torices Pino, Director General de Personal, Recursos Humanos y Servicios Generales.
- D. Abraham Galán Moreno, Subdirector General de Recursos Humanos.
- D. Gabriel Martínez Martínez, Subdirector General de Atención al Personal y Prevención de Riesgos Laborales.
- Dª Milagros Mantilla de los Ríos Manzanares, Jefa del Servicio de Igualdad de Oportunidades.
Por la representación sindical:
- Dª Tamara Álvarez Valverde, por el sindicato CGT.
- D. Andrés Gálvez Gálvez y Dª Antonia Martín Yélamos, por el sindicato CSIF.
- Dª Mª de la Cruz Jaldo Antúnez y Dª Silvia Dorado Nogueras, por el sindicato UGT.
- Dª Mª Dolores Rubio Prats, por el sindicato CCOO.
Actúa como Secretaria la Jefa del Servicio de Formación y Apoyo Jurídico, Dª Esther de la Torre Robles.
A las 12.25 horas del día de referencia, en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Granada sito en Plaza del Carmen, por parte de la Presidencia se declara abierta la sesión.
1.- Aprobación del acta de la sesión anterior, de 22 de junio de 2017.-
Sin ninguna puntualización, se aprueba el acta de la sesión celebrada el día 22 de junio de 2017.
2.- Propuestas de gestión para la realización de los trabajos necesarios en la fase de diagnóstico del Plan de Igualdad.-
Por parte de D. Francisco Javier Torices se presenta la propuesta:
-Se aportan para su estudio dos presupuestos presentados por Fundación Mujeres y Likadi.
-Se propone la contratación de un auxiliar administrativo durante seis meses para apoyo a las tareas de manejo de los datos.
-Se contará con la colaboración de dos personas en prácticas procedentes de estudios especializados en igualdad (Doctorado o Máster).
El plazo previsto de ejecución estará en torno a los seis meses.
Las personas asistentes valoran los puntos y solventan las dudas planteadas. Tras un intercambio de impresiones, y sopesadas las opciones, se llega a un acuerdo en cuanto a la propuesta presentada. En relación con la empresa que se ocupará de los trabajos de diagnóstico del Plan, la Comisión opta por Fundación Mujeres. La motivación alegada por los miembros de la Comisión es la de ser la propuesta más ventajosa, tanto desde el punto económico, ya que el ahorro supondría aproximadamente unos 3.300 euros; como técnico: aunque ambas están especializadas en planes de igualdad, Likadi se orienta más a planes de ciudadanía, mientras que Fundación Mujeres lo hace a planes de empresa. Ello y la forma jurídica, una fundación, inclina la balanza a favor de ésta última.
D. Baldomero Oliver da por concluido el punto de la sesión con la propuesta formulada a favor de Fundación Mujeres.
3.- Constitución del grupo de trabajo para la elaboración del Protocolo de Conciliación.-
D. Francisco Javier Torices toma la palabra para recordar que desde Recursos Humanos se coordinarán los trabajos para la elaboración del Protocolo de Conciliación. Estos ya habían sido iniciados, por lo que existe material al respecto. Por parte de Recursos Humanos se realiza la propuesta de miembros que integrarán el grupo de trabajo:
-El Jefe de la Sección de Control de Personal.
-Un/a técnico/a de organización para la implementación en web.
-Un/a técnico/a designado por la Subdirección de Atención al Personal y Prevención de Riesgos Laborales.
-Un/a técnico/a designado por el Servicio de Igualdad de Oportunidades.
-Un/a representante de cada una de los sindicatos con presencia en Mesa General de Negociación: CCOO, UGT, CSIF, CGT.
Dª Antonia Martín solicita que el documento que se elabore sea lo más práctico posible, que no se pierda el trabajo ya avanzado y que se prevea la posibilidad de nuevas medidas de conciliación, que se negociarían en Mesa General.
Por parte de Dª Tamara Álvarez se recuerda que el diagnóstico debe servir para este trabajo.
Se acepta la propuesta de composición del grupo de trabajo en los términos expuestos.
4.- Ruegos Preguntas.-
No se plantean.
A las 13.00 horas, sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión por la Presidencia.
| Vº Bº El Presidente | La Secretaria |
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| Baldomero Oliver León | Esther de la Torre Robles |
