Negociación Colectiva


Mesa General de Negociación

Acta de la sesión de la Mesa General de Negociación celebrada el día 28 de enero de 2021


Ayuntamiento de Granada
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL, SERVICIOS GENERALES
Y ORGANIZACIÓN

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ACTA DE LA SESIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL DÍA 28 DE ENERO DE 2021

ASISTENTES:

Por la Corporación:

-D. Francisco Fuentes Jódar, Teniente de Alcalde Delegado de Recursos Humanos, Organización y Servicios Generales; Servicios Jurídicos y Régimen Interior; Presidencia y Contratación.

-Dª Concepción Muñoz Sánchez, Coordinadora General de Recursos Humanos, Servicios Generales y Organización.

-Dª Concepción Cenarro Montoro, Directora General de Personal, Servicios Generales y Organización.

-D. Abraham Galán Moreno, Subdirector General de Recursos Humanos.

-Dª Esther de la Torre Robles, Subdirectora General de Acceso al Empleo Público y Formación.

Por la representación sindical:

-D. Pablo García de Movellán Hernáinz, por el sindicato USPLBE-SITAG.

-D. Ignacio Conde Pipó y Dª Ana Mª Gámiz Sánchez, por el sindicato CSIF.

-Dª Tamara Álvarez Valverde y Dª Virtudes Olvera Pérez, por el sindicato CGT

-D. Luis Águila Cárdenas y D. Antonio de la Torre Gómez, por el sindicato CCOO.

-Dª Encarnación Vargas Puga y D. Javier Casado Solana, por el sindicato UGT.

Excusan su asistencia el Teniente de Alcalde Delegado de Hacienda, Deporte, Informática, Derechos Sociales, Familia, Infancia, Igualdad y Accesibilidad y el Teniente de Alcalde Delegado de Economía, Urbanismo, Obras Públicas y Empresas Participadas.

Actúa como Secretaria la Subdirectora General de Acceso al Empleo Público y Formación, D. ª Esther de la Torre Robles.

La sesión se celebra por medios telemáticos.

A las 11.10 horas del día de referencia, la Presidencia declara abierta la sesión.

1.- Aprobación del acta de la sesión anterior, de 18 de diciembre de 2020.-

Sin ninguna puntualización se aprueba el acta de la sesión de 18 de diciembre de 2020.

2.-Promoción interna 2019-2020: Anexos a las bases generales correspondientes Inspector/a Técnico/a Medio/a (A2) y Facultativo/a de Archivos y Bibliotecas (A1).-

El Presidente explica que, tras la última Mesa Delegada de Procesos Selectivos, se recibió nueva propuesta sindical sobre Facultativo de Archivos y Bibliotecas. Realizados los ajustes oportunos, se envía propuesta selectiva a todos los sindicatos.

Se solicitan posicionamientos sindicales sobre ambos Anexos. Ambos resultan aprobados por unanimidad.

D. Francisco Fuentes comunica que el procedimiento seguirá su curso, salvo que nuevas medidas sanitarias impidan la realización de las pruebas.

D.ª Virtudes Olvera solicita que se realice una contratación eventual en Personal.
El Presidente contesta que se están contemplando posibilidades.

D.Ignacio Conde agradece la gestión realizada con el temario de Facultativo/a de Archivos y Bibliotecas.

3.- Vacaciones correspondientes a 2019 y 2020.-

El Presidente recuerda que en 2020 se dictó una Instrucción sobre vacaciones en aplicación de la cual una parte del personal solicitó y disfrutó sus vacaciones en situación de confinamiento. Otra parte del personal, por ser servicios esenciales, pospuso su disfrute hasta 31 de diciembre de 2020.
Algunas sentencias de primera instancia están reconociendo el derecho a disfrutar vacaciones ya solicitadas, por lo que se considera procedente, en base a las mismas, autorizar el disfrute de esas vacaciones (en lo que afecta al periodo entre el 15 de marzo al 15 de abril de 2020) hasta el 31 de marzo de 2021. Se aclara que no se va a autorizar el disfrute de vacaciones a quienes, conociendo la Instrucción, pospusieron sus vacaciones ni a quienes no las solicitaron.

Dª Virtudes Olvera da las gracias por atender a lo que estas sentencias están reconociendo. Recuerda que CGT propuso que se prorrogara el plazo de disfrute más allá de 31 de marzo.

D. Ignacio Conde indica que CSIF había pedido que el periodo se extendiera hasta el 31 de julio.

D. Pablo García de Movellán manifiesta que se suman a la petición de CSIF.

4.- Modificación Bases Generales de Provisión de puestos de trabajo.-

El Presidente introduce el punto y solicita los posicionamientos sindicales:

D. Antonio de la Torre solicita que la votación se haga artículo por artículo, a lo que no se accede.

Votos a favor: CSIF; UGT, USPLB-SITAG, CGT.
Votos en contra: CCOO.

D. Antonio de la Torre justifica el sentido del voto por razón de las titulaciones académicas. Respecto de la valoración del trabajo desarrollado también considera injusto el sentido de la redacción adoptada.

5.- Modificación Bases concurso de traslados.-

Tras la presentación de la propuesta, el Presidente solicita los posicionamientos sindicales.
El punto es aprobado con el voto a favor de todos.

6.- Dar cuenta de la convocatoria de puestos de trabajo adscritos a Servicios Sociales.-

El Presidente introduce el punto, indicando cuáles son los puestos de trabajo afectados.
Dª Encarnación Vargas comunica que se ha hecho llegar una propuesta que afecta a la Dirección del CMSS y a la Jefatura del Servicio de Igualdad. Indica que en este último caso, además no coincide la denominación y existen determinadas funciones publicadas en BOP que no aparecen reflejadas.

D. Francisco Fuentes comunica que hubo una modificación de RPT que afectó al puesto.
Dª Encarnación Vargas también cree que las funciones incluidas son prehistóricas, a la vista de lo que establece la actual Ley Orgánica de Igualdad y la legislación concordante.
Dª Tamara Álvarez se manifiesta en el mismo sentido.
D. Francisco Fuentes explica que la determinación de las funciones de la Jefatura de Servicio de Igualdad es competencia de la Concejalía de Personal, a propuesta del área. También afecta a organigrama.

Dª Encarnación Vargas, en cuanto a las materias a valorar en concurso ordinario y específico, propone incluir en el ordinario materias propias de este y en el específico las que son necesarias para el desempeño del puesto.
D. Francisco Fuentes admite contemplar las propuestas de idiomas y mantener el Derecho Administrativo en el concurso específico. Igual criterio se sigue en la Dirección de CMSS, manteniendo Gestión de Centros y Metodología.

Dª Tamara Álvarez propone enviar el diseño de presupuestos con perspectiva de género al específico.
D. Francisco Fuentes informa de que se reharán las materias y se facilitarán.

Dª Virtudes Olvera, con relación al puesto de Jefatura de Servicio de Igualdad, pregunta sobre el procedimiento y si no se amortiza.
D. Francisco Fuentes informa de que esta Jefatura se creó y aprobó por Junta de Gobierno Local, a pesar del Plan de Ajuste, a propuesta del área, por ser considerado esencial.
D. Abraham Galán añade que la modificación de la RPT se publicó el 28 de diciembre de 2020 (pág. 32 del BOP). Las funciones se determinan en organigrama y no se publicaron por ello.
Dª Virtudes Olvera pregunta también por qué no se convoca ETF tras la jubilación de Concha Moliner. También pregunta si se ha previsto el planteamiento de hacer un solo proceso.
Dª Concepción Muñoz explica que en principio todas las jubilaciones van a Plan de Ajuste. Otra cosa es que por necesidades perentorias y urgentes se valoren las posibilidades, una vez que las jubilaciones sean efectivas. En cuanto a lo segundo, se ha tenido en cuenta que el servicio ha solicitado de forma inmediata. Por otro lado, los concursos generarán una bolsa que durará tres años.
D. Ignacio Conde comunica que el Reglamento de Servicios Sociales prevé que previamente se realice concurso de traslados. Sería más eficiente hacer un solo procedimiento de provisión.
Dª Concepción Muñoz explica que el concurso de traslados es propio del área, no de Personal. Ahora mismo, la demanda del área es la provisión y se va a hacer con carácter definitivo.
Dª Virtudes Olvera ve redundante contemplar en la Dirección del COAST formación en Dirección Técnica cuando hay habilidades directivas y sociales.
D. Francisco Fuentes indica que se suprime Dirección Técnica de la propuesta, quedando Habilidades directivas y Habilidades sociales.

Como se indicó al comienzo de la sesión, a propuesta de Antonio de la Torre, se somete a votación el punto sobre adaptación de la RPT de los puestos de promoción con carácter extraordinario. Hay unanimidad.

7.- Adaptación RPT procesos de promoción interna.-

D. Abraham Galán matiza y explica que la valoración de los puestos en cuanto a factores es el mismo, pero el específico va a bajar, puesto que el valor punto es diferente por ser diferente el grupo.

El punto queda aprobado.

8.- Ruegos y Preguntas.-

D. Pablo García de Movellán comunica que hay rumorología respecto a las fechas de las promociones.
D. Francisco Fuentes explica que aún no hay fechas fijadas, solo una aproximación en torno a Semana Santa.

D. Pablo García de Movellán manifiesta que es necesario un refuerzo en Infraestructuras.
Dª Virtudes Olvera plantea el asunto de la compensación de horas en servicios sociales.
D. Antonio de la Torre alerta de la situación de Urbanismo por el envejecimiento de plantilla.
Dª Encarnación Vargas pregunta por la Comisión Técnica de interpretación de las bolsas, a lo que Dª Concepción Muñoz le indica que se espera el informe de Asesoría Jurídica antes de convocarla.
Dª Virtudes Olvera pregunta si desde PRL se ha contemplado dar alguna instrucción o información sobre actividad sísmica.
D. Francisco Fuentes contesta que se solicitará a la Jefatura del SPEIS. Ruega asimismo el cumplimiento de todas las medidas de seguridad COVID y comunica que se van a realizar las inspecciones pertinentes para detectar incumplimientos reiterados.

Sin otro particular, a las 12.50 horas, se levanta la sesión por la Presidencia.

Acta de la sesión de 28 de enero.pdf

http://www.granada.org/inet/mesadene.nsf/byclave/3263266347026C8FC12586B5001FE3EA    Página actualizada el: 12/04/2021
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