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DINAMICAS DE GRUPO claves para afrontar procesos de selección.
Este taller de modalidad presencial y gratuito ha sido diseñado y estructurado por personal con titulación oficial en Docencia de la Formación profesional para el empleo. Se sigue una metodología basada en el aprendizaje motivado, directo y sencillo, sin que ello reste rigurosidad y profundidad en los contenidos que se tratan.
Dicha acción formativa está diseñada especialmente para jóvenes que estén pensando en su futuro laboral y en cómo optimizar su búsqueda de empleo. Se contará con las claves esenciales de carácter práctico para afrontar con mayores garantías de éxito este tipo de procesos.
Ofreceremos una perspectiva completamente actual de la manera de darte a conocer y difundir tu perfil profesional. Delimitaremos con claridad tu potencial profesional para, a continuación, revisar diferentes recursos y herramientas para presentarte y establecer adecuadas estrategias de en procesos selectivos.
Mejoraremos la eficacia de las personas al afrontar un proceso de selección de personal, conociendo las principales pruebas que suelen realizarse, asimilando algunas recomendaciones para afrontarlas con mayor eficacia, y adquiriendo conocimientos y competencias básicas para la más destacada de estas pruebas, la entrevista de selección.
Objetivo general
Mejorar la eficacia de la juventud participante para diseñar su modo de presentar sus capacidades, focalizar sus esfuerzos para afrontar procesos de selección.
Objetivos específicos
- Disponer de una visión general de cómo presentarse y elaborar un discurso que recoja sus capacidades y fortalezas.
- Disponer de una visión general de cómo las empresas diseñan los procesos de selección de personal.
- Conocer el tipo de pruebas que suelen realizarse en los procesos de selección y que asimilen algunas recomendaciones para afrontarlas con mayor eficacia.
- Adquirir los conocimientos y las competencias básicas que les permitan afrontar adecuadamente una entrevista de selección
BLOQUE 1: Primero nos presentamos
BLOQUE 2: Elevator Pitch
BLOQUE 3: El Proceso de Selección de Personal.
BLOQUE 4: Las Pruebas en el Proceso de Selección. Casos Prácticos
BLOQUE 5: La Entrevista de Selección.
BLOQUE 6: Afronta con eficacia los Procesos de Selección.
BLOQUE 1: Primero nos presentamos
Hay diferentes formas y herramientas para presentarse ante los posibles empleadores. Carta de presentación, Elevator Pitch, mensaje introductorio en redes, teléfono, agenda de búsqueda, etc. Con la información que te aportamos podrás seleccionar las más adecuadas para contactar con las empresas.
BLOQUE 2: Elevator Pitch
En este Módulo, aparece ya con nitidez la herramienta de presentación rápida y directa.
BLOQUE 3: El Proceso de Selección de Personal.
Se ofrece una visión general de lo que supone un proceso de selección de personal, identificando sus diferentes fases y comentando algunos aspectos prácticos de especial relevancia como es la realización de un Análisis de Puestos de Trabajo (APT).
- Análisis del Puesto de Trabajo
- Reclutamiento
- Fuentes de Reclutamiento
BLOQUE 4: Las Pruebas en el Proceso de Selección
Se centra en las pruebas del proceso de selección, describiendo los diferentes tipos de pruebas que suelen utilizarse, a excepción de la entrevista que se le dedica el siguiente tema en exclusiva. Así pues, se analizan las pruebas profesionales, psicotécnicas o las simulaciones y dinámicas de grupo; pero además se ofrecen recomendaciones para afrontarlas con eficacia.
- Comprobando si el candidato Sabe, Puede y Quiere.
- Pruebas Profesionales
- Pruebas Psicotécnicas
- Simulaciones y Dinámicas de Grupo
BLOQUE 5: La Entrevista de Selección.
Se aborda, la entrevista. Se exponen los distintos tipos de entrevista, sus principales características y, especialmente, algunas claves para superarlas con éxito.
- La Entrevista, Objetivos
- Tipos de Entrevista
- La Entrevista por Competencias
- Fases de la Entrevista
- Estilos de Comunicación en la Entrevista
- Errores más frecuentes que se suelen cometer en la Entrevista
BLOQUE 6: Afronta con eficacia los Procesos de Selección.
Se adentra en la fase final del proceso de selección: la Incorporación, con sus etapas de la Acogida e Integración en el grupo y en la organización. El tema focaliza la atención en resaltar que el proceso de selección no finaliza tras la firma del contrato, sino que hay una fase posterior tan importante o más que las anteriores, que es cuando el nuevo trabajador se incorpora a la empresa; momentos que son de suma importancia, pues la impresión que cause el trabajador tanto a la empresa como a sus propios compañeros de trabajo puede ser determinante para su continuidad, ya que la empresa le seguirá evaluando, al igual que él también valorará si desea seguir en la empresa.
- Incorporación y Acogida.
- Recomendaciones para Afrontar un Proceso de Selección
Caso práctico real y elaboración de portfolio y vídeo presentación
