Granajoven
Noticia
Taller: Diseñar y elaborar un Currículum digital.
Currículum Digital
Diseñar y elaborar un Currículum digital.
Guía de la actividad
Descripción:
Ofreceremos una perspectiva completamente actual de la manera de darte a conocer y difundir tu perfil profesional. Delimitaremos con claridad tus objetivos profesionales para, a continuación, revisar diferentes recursos y herramientas para presentarte, elaborar tu currículum y establecer adecuadas estrategias de difusión profesional.
Mejoraremos la eficacia de las personas al afrontar un proceso de selección de personal, conociendo las principales pruebas que suelen realizarse, asimilando algunas recomendaciones para afrontarlas con mayor eficacia, y adquiriendo conocimientos y competencias básicas para la más destacada de estas pruebas, la entrevista de selección.
El Taller está diseñado especialmente para aquellos interesados que estén pensando ya en su futuro laboral y en como optimizar su búsqueda de empleo. Contando con las claves esenciales de carácter muy práctico para afrontar con mayores garantías de éxito este tipo de procesos.
Este taller ha sido diseñado y estructurado por personal con titulación oficial en Docencia de la Formación profesional para el empleo. Se sigue una metodología basada en el aprendizaje motivado, directo y sencillo, sin que ello reste rigurosidad y profundidad en los contenidos que se tratan.
Objetivos:
Objetivo general
Mejorar la eficacia de los/as participantes para diseñar su modo de presentar sus capacidades, focalizar sus esfuerzos en una búsqueda efectiva de empleo.
Objetivos específicos
Disponer de una visión general de cómo presentarse y elaborar un documento que recoja sus capacidades y fortalezas.
Generar una línea que vertebre la búsqueda activa de empleo u oportunidades laborales.
Disponer de una visión general de cómo las empresas diseñan los procesos de selección de personal.
Contenidos:
BLOQUE 1: Me defino profesionalmente
BLOQUE 2: Primero nos presentamos
BLOQUE 3: Currículum Digital y Elevator Pitch
BLOQUE 4: Estamos en red y definimos nuestra estrategia de comunicación
BLOQUE 5: El Proceso de Selección de Personal.
BLOQUE 6: Las Pruebas en el Proceso de Selección
BLOQUE 7: La Entrevista de Selección.
BLOQUE 8: Afronta con eficacia los Procesos de Selección.
Casos práctico real y elaboración de portafolio y vídeo presentación
BLOQUE 1: Me defino profesionalmente
Debes definirte personal y profesionalmente con la mayor claridad posible. No tiene sentido que uses el currículum si no sabes cómo eres y a qué quieres dedicarte. El contenido de este Módulo te ayudará a delimitar tus objetivos profesionales.
BLOQUE 2: Primero nos presentamos
Hay diferentes formas y herramientas para presentarse ante los posibles empleadores. Carta de presentación, Elevator Pitch, mensaje introductorio en redes, teléfono, agenda de búsqueda, etc. Con la información que te aportamos podrás seleccionar las más adecuadas para contactar con las empresas.
BLOQUE 3: Currículum Digital y Elevator Pitch
En este Módulo, aparece ya con nitidez la herramienta de búsqueda de empleo más popular e importante, el currículum. En este sentido, se analiza Internet como fuente de recursos para la elaboración y difusión de todo tipo de currículum: clásico, Infocurrículum, currículum Visual, Portfolio, Videocurrículum, etc.
BLOQUE 4: Estamos en red y definimos nuestra estrategia de comunicación
Aquí analizaremos un aspecto fundamental en la difusión y puesta en valor de tu currículum: las redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter y Linkedin). A esto añadimos otros recursos con los que podrás optimizar tu búsqueda, organizar la información y generar una imagen competente en red. Todo ello servirá para diseñar tu propia estrategia de comunicación.
BLOQUE 5: El Proceso de Selección de Personal.
Se ofrece una visión general de lo que supone un proceso de selección de personal, identificando sus diferentes fases y comentando algunos aspectos prácticos de especial relevancia como es la realización de un Análisis de Puestos de Trabajo (APT)
- Análisis del Puesto de Trabajo
- Reclutamiento
- Fuentes de Reclutamiento
BLOQUE 6: Las Pruebas en el Proceso de Selección
Se centra en las pruebas del proceso de selección, describiendo los diferentes tipos de pruebas que suelen utilizarse, a excepción de la entrevista que se le dedica el siguiente tema en exclusiva. Así pues, se analizan las pruebas profesionales, psicotécnicas o las simulaciones y dinámicas de grupo; pero además se ofrecen recomendaciones para afrontarlas con eficacia.
- Comprobando si el candidato Sabe, Puede y Quiere
- Pruebas Profesionales
- Pruebas Psicotécnicas
- Simulaciones y Dinámicas de Grupo
BLOQUE 7: La Entrevista de Selección.
Se aborda, la entrevista. Se exponen los distintos tipos de entrevista, sus principales características y, especialmente, algunas claves para superarlas con éxito.
- La Entrevista, Objetivos
- Tipos de Entrevista
- La Entrevista por Competencias
- Fases de la Entrevista
- Estilos de Comunicación en la Entrevista
- Errores más frecuentes que se suelen cometer en la Entrevista
BLOQUE 8: Afronta con eficacia los Procesos de Selección.
Se adentra en la fase final del proceso de selección: la Incorporación, con sus etapas de la Acogida e Integración en el grupo y en la organización. El tema focaliza la atención en resaltar que el proceso de selección no finaliza tras la firma del contrato, sino que hay una fase posterior tan importante o más que las anteriores, que es cuando el nuevo trabajador se incorpora a la empresa; momentos que son de suma importancia, pues la impresión que cause el trabajador tanto a la empresa como a sus propios compañeros de trabajo puede ser determinante para su continuidad, ya que la empresa le seguirá evaluando, al igual que él también valorará si desea seguir en la empresa.
- Incorporación y Acogida.
- Recomendaciones para Afrontar un Proceso de Selección
Caso práctico real y elaboración de portafolio y vídeo presentación
DIRIGIDO A: Jóvenes de 16 a 35 años
El taller está diseñado especialmente para aquellas personas que estén pensando ya en su futuro laboral y en como optimizar su búsqueda de empleo o simplemente orientar su trayectoria educativa y profesional para alcanzar sus objetivos laborales.
En caso de haber más plazas demandadas que ofertadas tendrán preferencia las solicitudes de jóvenes del municipio de Granada.
FECHA DE REALIZACIÓN: 2, 4, 9 de abril de 17.30 a 20.30 y 11 de abril de 17.30 a 19.30 h.
Metodología y recursos:
El objetivo es ofrecer la posibilidad de tener un contacto en directo y colaboración por equipos.
En cada módulo se propondrá un temario desarrollado con vídeos, materiales y actividades a realizar. Los recursos y materiales que se ponen a disposición del alumnado están diseñados específicamente para este curso.
Requisitos:
El alumnado deberá de traer su ordenador.
En el Taller se les suministrará el material didáctico.
Modalidad de impartición:
El curso o taller se impartirá en modo presencial.
LUGAR: En Espacio Joven del Área de Juventud. C/ Verónica de la Magdalena nº 23 3ª planta.
ASISTENCIA Y EVALUACIÓN: Para recibir el documento acreditativo de haber participado en el taller habrá que cumplir lo siguiente:
- Asistencia de al menos el 80% de las clases.
- Elaboración de aquellos ejercicios que el personal docente considere necesario para evaluar el aprendizaje de los contenidos y herramientas facilitadas en la acción formativa impartida.
Imparte:
Miguel Dumont. Arquitecto y docente certificado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la especialidad formativa de certificado de profesionalidad (SSCE0110) Docencia de la Formación Profesional para el Empleo y con formación específica en información y orientación laboral, promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo, en programas de creación de empresas, etc.
Imparte talleres y formación específica de forma regular desde 2011 para distinto Centros Formativos, así como entidades públicas y privadas.
En el ejercicio profesional ha seleccionado y coordinado equipos de trabajo para proyectos de diseño y arquitectura.
