Negociación Colectiva

Acta de la sesión de la Mesa de Personal Funcionario celebrada en el Salón de Reuniones, sito en Plaza del Carmen, del día 22 de diciembre de 2015

ASISTENTES:
Por la Corporación:

- D. Juan Antonio Fuentes Gálvez, Concejal Delegado de Personal Servicios Generales y Organización.
- Dª María Francés Barrientos, Concejala Delegada de Protección Ciudadana y Movilidad.
- D. Jaime Valenzuela Bruque, Coordinador General de Personal, Servicios Generales y Organización.
- D. Miguel Ángel Redondo Cerezo, Director General de Presidencia, Contratación, y Recursos Humanos.
- D. Abraham Galán Moreno, Subdirector General de Recursos Humanos.

Por la representación sindical:

- D. Ignacio Conde Pipó y Dª Antonia Martín Yélamos, por la Sección Sindical CSIF.
- D. Antonio Salguero Pérez, por la Sección Sindical UGT.
- D. Justo Sebastián Fernández Cortés, , por la Sección Sindical CGT.
- D. Luis Águila Cárdenas y D. Antonio Chaves Fajardo, por la Sección Sindical CC.OO.
- D. José Luis Cara Martínez y D. Miguel Ángel Granados Gamarra, por la Sección Sindical SIP-AN.
- D. Francisco Miguel Fernández Rodríguez, por la Sección Sindical SIPLG.

Acuden como asesores:
- Por la Sección Sindical CGT, D. Aurelio Contreras Juárez, D. David Vílchez Ortiz y D. Luis Cotarelo Álvarez.
- Por la Sección Sindical UGT, Dª Mª del Carmen Rienda Fernández y D. Ramón Buendía Máiquez.
- Por la Sección Sindical SIPLG, D. Luis García Jiménez.

Excusa su asistencia D. Fernando Arcadio Egea Fernández- Montesinos, Teniente de Alcalde Delegado de Familia, Bienestar Social, Igualdad, Educación y Juventud.

Actúa como Secretaria la Jefa del Servicio de Formación y Apoyo Jurídico, Dª Esther de la Torre Robles.

A las 11.25 horas del día de referencia, en el Salón de Reuniones del Ayuntamiento de Granada sito en Plaza del Carmen, por parte del Sr. Concejal Delegado de Personal, Servicios Generales y Organización se declara abierta la sesión.

1.- Aprobación del Acta de la sesión anterior (1 de diciembre de 2015).-

Sin ninguna puntualización, queda aprobada el acta de la sesión de 1 de diciembre de 2015.

2.- Acuerdo Regulador de las Relaciones entre la Corporación y el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada (Expte. 1755/2015).-

D. Miguel Ángel Redondo explica que se ha facilitado a las Secciones Sindicales un borrador de Acuerdo con las modificaciones propuestas resaltadas.

Los representantes de SIPLG manifiestan su disconformidad porque recibieron la documentación el día anterior.

D. Juan Antonio Fuentes recuerda que la negociación se va a llevar a cabo por bloques. Comenzando por el ámbito temporal, art.2, explica que lo más razonable es que la vigencia del Acuerdo se extienda a la duración del mandato, lo que facilitará la ejecución de los acuerdos adoptados.

Se acuerda posponer la negociación de la regulación de la Comisión Paritaria de Seguimiento y retomarla más adelante. Por otro lado, se integra el Acuerdo de Mesa General de Negociación en el articulado del convenio.

La redacción del art.10, Organización del Trabajo, se mantiene.
Se entra al estudio del Capítulo III.
Con relación al art.11, D. Antonio Salguero opina que el plan para la ordenación de recursos humanos tiene entidad suficiente para ser independiente del convenio, y prefiere no sujetarse a plazos.

D. Luis Cotarelo entiende que es mejor incluír un compromiso de fechas.
D. Antonio Chaves solicita que el Plan tenga la duración del mandato.

D. Juan Antonio Fuentes contesta que el plazo se ha incluido por tener un compromiso. Pregunta si les parece bien que la redacción incluya “ En el plazo de seis meses…” y “Su desarrollo deberá estar concluido en mayo de 2019”. Los plazos de ejecución del plan constarán en dicho plan y las prioridades se fijarán entre todos.

Antonio Salguero opina que el plazo es demasiado amplio y pide que el compromiso se circunscriba al primer trimestre de 2016.

El Presidente resume la redacción del art.11 acordada por los asistentes en el siguiente sentido: 2.- En el primer trimestre del año 2016 se aprobará un plan para la ordenación de sus recursos humanos (…).
Su desarrollo deberá estar concluido a mayo de 2019.

En cuanto al art.12, Oferta de Empleo Público, D. Antonio Salguero, por coherencia, pide traer el art 31, Destino. También pide que se clarifique qué entendemos por traslado, cambio de adscripción, distribución de efectivos, etc.

Dª Antonia Martín solicita adelantar también al Capítulo II el art.31, para incluirlo entre los arts. 10 y 11.

Se acuerda adelantar el art. 31, que se remunera como art.11.

D. Justo Sebastián Fernández pregunta por la posibilidad de reserva de plazas para promoción interna.

D. Juan Antonio Fuentes explica que se incluiría, en su caso, en el art.12.3.
D. Abraham Galán aclara que el compromiso nunca se ha recogido en Convenio, porque la promoción interna se canalizaba a través de los Planes de Empleo y no a través de oferta de empleo.

Dª Antonia Martín cree que debería establecerse en oferta de empleo un porcentaje de reserva para la promoción interna.

D. David Vílchez solicita que la vigencia del Plan aparezca en convenio.

D. Antonio Chaves cree que puede comprometerse el porcentaje máximo legal para promoción interna con el fin de potenciarla.

D. Juan Antonio Fuentes propone como redacción para el art.12.3 “Se reservará un mínimo para promoción interna en la oferta de empleo público”.

CSIF pide estudiar la propuesta.

D. Antonio Salguero propone sacar la promoción interna de la oferta de empleo.

Finalmente, no se establece un porcentaje mínimo en la redacción del artículo, solo la referencia a la reserva de “una parte”.

Por parte de CGT se plantea incrementar el porcentaje de reserva por discapacidad.

D. Juan Antonio Fuentes explica que existen unos acuerdos firmados con diferentes asociaciones de personas con discapacidad para realización de prácticas en el Ayuntamiento de Granada que finalmente desembocarán en la oferta de empleo.

D. Justo Sebastián Fernández solicita que se contemple un 11% en el apartado 12.4.

Por su parte, D. Antonio Salguero prefiere ajustarse a la redacción y negociar en cada oferta de empleo el número de plazas reservadas para personas con discapacidad.

CSIF plantea que la redacción del artículo se mantenga como la actual.

Se acuerda la redacción de los apartados 12.4 y 5: “4. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4 Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el tres por ciento del total de efectivo del Ayuntamiento de Granada.

La reserva del mínimo del 10% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

5. En las ofertas de empleo público se reservará un porcentaje para promoción interna de conformidad con la normativa de aplicación.”

D. Juan Antonio Fuentes solicita a los asistentes que se pronuncien sobre la redacción del art.13.

D. Antonio Salguero solicita que se haga una referencia a las bolsas de empleo, que sean públicas.

D. Miguel Ángel Redondo propone que se reproduzca la redacción de la ordenanza de transparencia en este artículo.

UGT propone que al personal laboral temporal se le realice un contrato indefinido, una vez pasados tres años.

D. Abraham Galán explica que solo quedan unos ocho o diez trabajadores (zonas y ETF). El resto son laborales interinos y funcionarios interinos por programas.

Dª Antonia Martín cree que hay que dar un paso más allá en la redacción del art.14. Existen programas que cubren necesidades estructurales.

D. Juan Antonio Fuentes explica que en los servicios municipales que sean de competencia municipal no existe inconveniente, no así en los que no lo sean. Puede negociarse en cuanto a ETF y Zonas, pero no en cuanto a dependencia. El Ayuntamiento paga el 85% del presupuesto del SAI.

D. Justo Sebastián Fernández defiende la contratación indefinida, que es la que abriría la vía judicial.

D. Antonio Salguero plantea que se acordase vinculación a las competencias delegadas y no a la subvención.

D. Juan Antonio Fuentes concreta una posible redacción para incluír en el art.14 que es aceptada por todos los presentes: “En caso de que la Junta de Andalucía finalice el programa de dependencia… el Ayuntamiento estudiará la creación de las plazas en iguales términos que en los demás casos (ETF, SAI, Zonas).

A las 12.50h se retira D. Miguel Ángel Redondo.
A las 13.00h se retira Dª María Francés.

El art.15 se mantiene con la redacción propuesta.
En cuanto al art. 16, por parte de SIPLG se solicita un sistema de carrera horizontal con subida de un punto del complemento de destino.

Dª Antonia Martín solicita que se refleje en convenio que va a desarrollarse la carrera horizontal y vertical.

D. Jaime Valenzuela explica que podría cambiarse el título del artículo 16 y reflejar “Sistemas de Promoción por promoción y carrera profesional”

Dª Antonia Martín propone que se incluya la siguiente redacción: “Se negociará un sistema de desarrollo de la carrera horizontal a través del Plan de Ordenación de Recursos Humanos”.

El art.16 queda cerrado y se comienza con el art.17.

D. David Vílchez solicita que se refleje en el texto quiénes pueden solicitar reuniones puntuales de RPT en el art.17.4.

Se va a estudiar una posible redacción.

En cuanto al art.19, Mesa Delegada de Formación, Dª Antonia Martín solicita que se fije una fecha tope para negociar las normas generales de formación.
Los asistentes proponen su aprobación para el segundo trimestre del año.

Se acuerda asimismo cambiar en convenio todas las referencias a “Reglamento” por “Normas Generales”.

D. Luis Águila solicita que la formación sea siempre en horario laboral, modificación que no procede.

D. Antonio Salguero defiende un procedimiento para regulación de traslados voluntarios y forzosos, así como que se realicen determinadas precisiones conceptuales y referencias en materia de movilidad.

Se acuerda la celebración de la siguiente Mesa de Personal Funcionario el 28 de diciembre de 2015, a las 10.00 horas.

Sin otro particular se levanta la sesión por la Presidencia, a las 13.35 horas del día 22 de diciembre de 2015.

Vº Bº	La Secretaria de la Mesa General de Negociación
El Presidente
Juan Antonio Fuentes Gálvez	Esther de la Torre Robles